Тема 5.2. Понятия спроса и предложения на рынке труда

Спрос на труд (W^D) представляет собой сумму объемов спроса на ресурсы труда всей экономики страны при любой цене на эти ресурсы.

Спрос на труд формируют предприниматели или так называемый сектор бизнеса.

Функция спроса выглядит следующим образом:

,

где W^D – номинальная заработная плата (ставка з/п спроса на труд),

N – уровень занятости,

Y = f(N) – производственная функция,

– производительность труда.

Y = f(N) производственная функция зависит от количества работающего населения. Графически она выглядит следующим образом (рис. 5.1 (а)):

Рис. 5.1 (а).Производственная функция

Рис. 5.1 (б).Функция спроса на труд

 

В свою очередь функция спроса на труд будет зависеть от уровня цен и рост производительности труда. Ее график изображен на рис. 5.1 (б).

При этомфакторамирыночного спроса на рабочую силу и, сле­довательно, на ресурсы труда являются:

· величина спроса на товары и услуги, производимые работниками, ибо спрос на любой ресурс, в том числе и на ресурсы труда, производен от спроса на блага выпускаемые ими;

· уровень цен на ресурсы труда, т. е. уровень заработной платы;

· степень заменяемости капитала трудом в процессе производства;

· фаза экономического цикла: в фазе подъема спрос на трудовые услуги растет, в фазе спада – сокращается;

· сложившаяся экономическая конъюнктура увеличивает или сокращает спрос на трудовые услуги;

· научно-технический прогресс, с одной стороны задает предпосылки для высвобождения части работников или предъявляет к ним новые требования к их структуре и качеству, что сопровождается сокращением занятости, а с другой – вызывает спрос работников новых профессий и специальностей.

Предложение труда (W^S) представляет собой сумму объемов предложения ресурсов труда всей численности работников в стране при каждой возможной цене на них. Другими словами, предложение труда формирует рабочая сила. Понятиерабочей силыможно охарактеризовать разными способами. Она представляет собой:

а) способность человека к труду;

б) совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им в процессе производства жизненных благ;

в) общее количество работников в стране;

г) часть населения, включающая занятых, самозанятых и ищущих работу (безработные).

Функция предложения зависит от номинальной ставки заработной платы (W) и уровня цен в стране (Р). Зависимость функции предложения от уровня цен будет показана в модели взаимодействия спроса и предложения в теме 5.3.

Так как основным фактором, влияющим на величину работающего населения, является уровень заработной платы, то функция предложения будут строиться на следующих осях: W и N.

График функции предложения имеет положительный наклон (рис. 5.2).

Рис. 5.2.Функция предложения труда

 

При этом факторами, влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются:

· демографические факторы (рождаемость, смертность, естественный прирост, половозрастная структура), предопределяющие численность населения страны R;

· уровень экономической активности различных демографических и этнических групп трудовых ресурсов. Отметим, что вовлечение женщин в оказание трудовых услуг значительно увеличило предложение рабочей силы
на рынке труда;

· пенсионный возраст: более ранний выход на пенсию сокращает объемы предложения трудовых ресурсов и, наоборот, более поздний выход на пенсию увеличивает объемы предложения трудовых услуг;

· миграционные потоки – иммиграция и миграция трудоспособного населения. При этом стоит учитывать как официально мигрирующих работников, так и нелегально передвигающихся из страны в страну;

· мобильность в смене рода занятий, зависящая как от уровня профессионально-квалификационной подго­товки работников, так и от возможности их перепод­готовки;

· продолжительность рабочего дня, от которой зависит желание к сверхурочной работе;

· действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, нацеленные на ограничение предло­жения с целью повышение ставок заработной платы;

· возможность других источников получения дохода, кроме заработной платы, что ведет к сокращению пред­ложения труда;

· приемлемость условий труда при выборе места работы.

Таким образом, реально рабочая сила функционирует, развивается и обогащается в процессе трудовой деятельности человека. Социально-экономические условия функционирования рабочей силы находятся в непосредственной зависимо от способа соединения производителя с условиями производства.

Половозрастная и профессионально-квалификационная структура рабочей силы, как и ее численность, существенно воздействуют на трудовой потенциал страны. В тех странах, где доля работников в молодом возрасте значительна, имеются широкие возможности их переквалификации, что является важнейшим преимуществом с точки зрения внедрения достижений научно-технического прогресса.