АНАЛИЗ И ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

1) Горизонтальный временной анализ – анализ динамики абсолютных показателей рынка труда.

2) Вертикальный анализ – определение показателей структуры рынка труда.

3) Трендовый анализ – выявление тренда и экстраполяция показателей на перспективный период с целью прогнозирования.

4) Анализ относительных коэффициентов – расчет относительных показателей, которые характеризуют рынок труда. Например, уровень занятости, безработицы, нагрузка на одно свободное место.

5) Сравнительный анализ – сравнение показателей рынка труда отдельного региона с другими регионами или рынком страны в целом.

6) Факторный анализ – определение влияния отдельных факторов на результативный показатель.

Основные методы исследования рынка труда:

1) Метод статистического наблюдения.

2) Выборочный метод.

3) Метод статистических группирований.

4) Метод относительных и средних величин.

5) Индексный метод.

Основная форма статистического наблюдения - отчетность предприятий и учреждений производственных и непроизводственных отраслей, которую они регулярно сдают органам государственной статистики, Министерству труда и социальной политики Украины, Центру занятости.

Данные анализа используются на государственном уровне – Верховной Радой Украины, Администрацией президента, Федерацией профсоюзов Украины, Министерством труда и социальной политики.

Статистические данные также подаются в международные организации такие как ООН, МОТ, ЮНИСЕФ и т.д.

Информационное обеспечение анализа рынка труда дают перепись населения, текущий учет, статистическая отчетность предприятий, государственная служба занятости, выборочные исследования, исследования общественной мысли и социологические опросы.

Основным источником данных являются формы государственной статистической отчетности предприятий.

Аналитические показатели рынка труда

согласно Госкомстата Украины:

1) Экономическая активность населения – разделение населения по статусу экономической активности – занятость и безработица.

2) Численность и категории занятых – показатели численности основных категорий занятого населения.

3) Рабочее время и его использование – на основе статистической отчетности предприятий и исследования выборочных домашних хозяйств.

4) Оплата труда.

5) Условия труда и социальная защита населения – показатели, которые характеризуют условия труда, повышение квалификации работников.

Методы сбора неофициальной информации

1) Анкетный опрос.

2) Интервью.

3) Наблюдение.

4) Анализ документов.

5) Социометрический опрос.

6) Тестирование.

7) Эксперимент.

Прогнозирование состояния рынка труда

Под прогнозом понимается научно-обоснованное суждение о будущем состоянии объекта, об альтернативных путях развития и сроках их реализации.

По степени формализации методы прогнозирования можно разделить на интуитивные и формализованные

К формализованным методам относятся:

1) Методы экстраполяции: метод наименьших квадратов, экспонентного сглаживания, скользящих средних.

2) Методы моделирования: структурное, сетевое, матричное и имитационное моделирование.

Если сложность объекта значительна, и невозможно учесть влияние всех факторов, то прибегают к интуитивным методам:

- Метод комиссий.

- Метод Дельфы.

- Метод «мозгового штурма» и т.д.

Основная цель прогнозирования рынка труда – определение и количественная оценка ожидаемого контингента незанятого населения, разработка возможных вариантов обеспечения коллективной продуктивной занятости.

Прогнозирование численности трудоспособного населения.