Выдвижение лидера

Социально-психологическая структура коллектива завершается выдви­жением лидеров в группе.

Лидерство – это естественный социально-психо­логический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы.

Лидерство понимается как двуеди­ный психологический процесс: с одной стороны он является групповым, а сдругой – индивидуальным.

В основе этих процессов лежит способность лидеров притягивать к себе, бессознательно вызывать чувство восхищения, обожания, любви. Поклонение людей одной и той же личности может сделать эту личность лидером.

Психоаналитики выделяют пять типов лидерства.

1.«Соверен» или «патриарший повелитель».Лидер в образе строго­го, но любимого старшего товарища, он способен подавить или вытеснить отрицательные эмоции и внушить другимуверенность в себе. Его выдвига­ют на основе любви и почитают.

2. «Вожак».В нем студентывидят выражение, концентрацию своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту. Личность вожака – носитель этих стандартов. Ему стараются подражать в группе.

3.«Тиран».Он становится лидером, потому что внушает окружающим чувство повиновения и безотчетного страха, его считают самым сильным. Лидер-тиран – доминирующая, авторитарная личность, его обычно боятся и подчиняются.

4.«Организатор».Он выступает для членов группы как сила для поддержания «Я-концепции» и удовлетворения потребности каждого, снижа­ет чувство вины, тревоги. Такой лидер объединяет студентов, его уважа­ют.

5.«Соблазнитель». Человек становится лидером, играя на слабостях других. Он выступает в роли «магической силы», давая выход вовне по­давленным эмоциям других студентов, предотвращает конфликты, снижает напряжение. Такого лидера обожают и часто не замечают всех его недос­татков, а иногда и корневых целей.

6.«Герой».Жертвует собой ради других, такой тип проявляется особенно в ситуации группового протеста – благодаря его храбрости дру­гие ориентируются на него, видят в нем стандарт справедливости. Лидер «герой» увлекает за собой однокурсников.

7.«Дурной пример».Выступает как источник заразительности для бесконфликтной личности, эмоционально заражает окружающих.

8.«Кумир». Влечет, притягивает, положительно заражает окружение, его любят, боготворят и идеализируют.

Общее лидерство в группе складывается из эмоционального, делового, информационного компонентов.

«Эмоциональный» лидер – это человек, к которому каждый член груп­пы может обратиться за сочувствием, «поплакать в жилетку», душевный человек.

С «деловым» лидером хорошо работается, он может хорошо организо­вать дело, наладить нужные деловые взаимосвязи, обеспечить успех дела.

К«информационному»лидеру все обращаются с вопросами, потому что он эрудит, все знает, может объяснить и помочь найти нужную информацию.

Наилучшим будет лидер, сочетающий все три компонента.

Динамика развития внутригрупповых отношений сильно влияет на эмо­циональный настрой группы, который выражается в психологическом клима­те.