Выдвижение лидера
Социально-психологическая структура коллектива завершается выдвижением лидеров в группе.
Лидерство – это естественный социально-психологический процесс в группе, построенный на влиянии личного авторитета человека на поведение членов группы.
Лидерство понимается как двуединый психологический процесс: с одной стороны он является групповым, а сдругой – индивидуальным.
В основе этих процессов лежит способность лидеров притягивать к себе, бессознательно вызывать чувство восхищения, обожания, любви. Поклонение людей одной и той же личности может сделать эту личность лидером.
Психоаналитики выделяют пять типов лидерства.
1.«Соверен» или «патриарший повелитель».Лидер в образе строгого, но любимого старшего товарища, он способен подавить или вытеснить отрицательные эмоции и внушить другимуверенность в себе. Его выдвигают на основе любви и почитают.
2. «Вожак».В нем студентывидят выражение, концентрацию своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту. Личность вожака – носитель этих стандартов. Ему стараются подражать в группе.
3.«Тиран».Он становится лидером, потому что внушает окружающим чувство повиновения и безотчетного страха, его считают самым сильным. Лидер-тиран – доминирующая, авторитарная личность, его обычно боятся и подчиняются.
4.«Организатор».Он выступает для членов группы как сила для поддержания «Я-концепции» и удовлетворения потребности каждого, снижает чувство вины, тревоги. Такой лидер объединяет студентов, его уважают.
5.«Соблазнитель». Человек становится лидером, играя на слабостях других. Он выступает в роли «магической силы», давая выход вовне подавленным эмоциям других студентов, предотвращает конфликты, снижает напряжение. Такого лидера обожают и часто не замечают всех его недостатков, а иногда и корневых целей.
6.«Герой».Жертвует собой ради других, такой тип проявляется особенно в ситуации группового протеста – благодаря его храбрости другие ориентируются на него, видят в нем стандарт справедливости. Лидер «герой» увлекает за собой однокурсников.
7.«Дурной пример».Выступает как источник заразительности для бесконфликтной личности, эмоционально заражает окружающих.
8.«Кумир». Влечет, притягивает, положительно заражает окружение, его любят, боготворят и идеализируют.
Общее лидерство в группе складывается из эмоционального, делового, информационного компонентов.
«Эмоциональный» лидер – это человек, к которому каждый член группы может обратиться за сочувствием, «поплакать в жилетку», душевный человек.
С «деловым» лидером хорошо работается, он может хорошо организовать дело, наладить нужные деловые взаимосвязи, обеспечить успех дела.
К«информационному»лидеру все обращаются с вопросами, потому что он эрудит, все знает, может объяснить и помочь найти нужную информацию.
Наилучшим будет лидер, сочетающий все три компонента.
Динамика развития внутригрупповых отношений сильно влияет на эмоциональный настрой группы, который выражается в психологическом климате.