Вопрос 2. Понятие трудового процесса и его квалификация

Трудовым процессом называется совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

Трудовые процессы классифицируются по ряду признаков.

По характеру предмета и продукта труда трудовые процессы делятся на две категории:

- вещественно-энергетические – характерны для рабочих, предметом и средствами труда здесь являются вещественные факторы производства (сырье, материалы, оборудование);

- информационные – характерны для административно-управленческих работников, предметом и продуктом их труда является информация о состоянии управляемых объектов.

По характеру применяемого сырья выделяют:

- металлообрабатывающие;

- деревообрабатывающие;

- химические;

- текстильные.

По назначению и характеру изготовляемой продукции:

- основные;

- обслуживающие;

- управленческие.

В зависимости от типа производства:

- единичные;

- мелкосерийные;

- серийные;

- крупносерийными;

- массовыми.

В зависимости от периодичности и непрерывности:

- непрерывные;

- периодические.

По степени участия человека в воздействии на предмет труда:

- на ручные;

- машинно-ручные;

- машинные;

- автоматизированные.

Вопрос 3. Сущность и виды разделения труда. Формы разделения труда

Разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности, деление трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

Виды разделения труда:

Общее – это обособление и разделение трудовой деятельности в рамках общества на крупные сферы деятельности (производственная, непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная);

Частное – заключается в углублении обособления труда внутри каждой сферы по отраслям промышленности, сельского хозяйства, а внутри отраслей – по отдельным предприятиям.

Единичное – представляет собой разделение труда внутри предприятия, между его структурными подразделениями, между профессиональными группами работников, между работниками различного уровня квалификации.

Различают четыре формы разделения труда:

- технологическое – это разделение общего технологического процесса на частные процессы (фазы, стадии, производственные операции) в зависимости от технологии их выполнения;

- функциональное – это обособление различных видов трудовой деятельности и специализации отдельных групп работников в зависимости от выполняемых производственных функций (основные, т.е. связанные с выпуском продукции; вспомогательные т.е. обеспечивающие бесперебойную работу основного производства);

- профессиональное – обособление работников по профессиям и специальностям. Состав профессий обусловлен технологией и применяемым оборудованием;

- квалификационное – обособление работников внутри каждой профессиональной группы в зависимости от квалификации и разрядов работников. Оно обусловлено сложностью выполняемых работ и тесно связано с уровнем профессиональной подготовки работников, их производственным опытом, навыками и мастерством.

Вопрос 4. Границы разделения труда. Преимущества и недостатки разделения труда.

Особенности разделения труда предполагают определенные ограничения в его применение.

Границы разделения труда –это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда. Таким образом, несмотря на очевидные преимущества разделения труда, его углубление имеет свои границы.

1) Техническая граница – связана с техническими возможностями современного производства (оборудования, инструмента, приспособлений). Нижней технической границей является трудовой прием, состоящий как минимум из трех трудовых действий, а верхней – обработка предмета труда целиком.

2) Экономическая граница – характеризует влияние разделения труда на конечные результаты производства. Суммарные затраты рабочего времени на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, которые были при прежней организации труда.

3) Психофизиологические границы – определяются возможностями организма человека и связаны с быстрым появлением и нарастанием утомления работника при чрезмерном дроблении работ и повышении монотонности труда.

4) Социальные границы – определяются требованиями к содержательности труда, количеству и разнообразию действий, приемов.

Преимущества разделения труда:

- разделение сложных производственных и трудовых процессов на частные процессы и операции, выполняемые определенными профессиональными группами работников;

- повышение мастерства и трудовых навыков рабочих исполнителей и сокращение сроков их профессиональной подготовки;

- создание предпосылок для механизации и автоматизации производства;

- рост производительности труда;

- сокращение количества инструмента и оснастки на специализированных рабочих местах, что упрощает их планировку и уменьшает вспомогательное время на переходы от операции к операции.

Недостатки разделения труда:

- повышение монотонности труда, вызывающей повышенную утомляемость и необходимость более частого и продолжительного отдыха;

- обеднение содержания труда, превращение рабочих-исполнителей в узких специалистов;

- ограничение перспектив профессионального роста;

- появление сложностей в организации производственных процессов, вызванных необходимостью соединить в разделенный труд рабочих в один бесперебойно функционирующий процесс.

-