Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Материальная ответственность работника

Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морально­го вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материальная ответственность работника за ущерб, причи­ненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взы­сканию с работника не подлежат. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работо­дателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и при­нять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступле­ния. При несогласии работника с решением работодателя или неполуче­нии ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающих­ся работнику(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зара-отной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, ричитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой роцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ействующей в это время ставки рефинансирования Центрального бан-а Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день адержки начиная со следующего дня после установленного срока вы­платы по день фактического расчета включительно. Размер выплачива-мой работнику денежной компенсации может быть повышен коллектив-ым договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указан-ой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины аботодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действи-ми или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной юрме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морально­го вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.