Заработная плата

Оплата по труду

Формы оплаты труда

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валю­те Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производить­ся и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может пре­вышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обя­зательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов идругих предметов, в отношении которых установлены запреты или ог­раничения на их свободный оборот, не допускается, (в ред. Федерально­го закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, (вред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного на­селения, (вред. Федеральных законов от 30.06.2006№ 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным за­коном, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, -за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а так­же средств, полученных от предпринимательской и иной принося­щей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российс­кой Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Фе­дерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от пред­принимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Феде­рального закона от 20.04.2007№ 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход дея­тельности; (вред. Федерального закона от 20.04.2007№ 54-ФЗ)

другими работодателями - за счет собственных средств, (вред. Феде­рального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (тру­довые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, (вред. Федеральных законов от 30.06.2006№ 90-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ)

Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации(введена Федеральным законом от 20.04.2007№ 54-ФЗ)

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о ми­нимальной заработной плате может устанавливаться размер минималь­ной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Фе­дерации может устанавливаться для работников, работающих на терри­тории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Феде­рации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соот­ветствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Феде­рации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, уста­новленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Феде­рации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Россий­ской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Фе­дерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от пред­принимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход дея­тельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной зара­ботной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отно­шений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной зара­ботной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осу­ществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официально­му опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской

Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществля­ющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории со­ответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 кален­дарных дней со дня официального опубликования предложения о при­соединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распростра­ненным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К ука­занному отказу должны быть приложены протокол консультаций рабо­тодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до раз­мера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному согла­шению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединя­ющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представите­ли указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к реги­ональному соглашению о минимальной заработной плате направляют­ся уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Россий­ской Федерации в соответствующий территориальный орган федераль­ного органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового зако­нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в тру­довых отношениях с работодателем, в отношении которого региональ­ное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответ­ствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установ­ленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Россий­ской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).