Задачі.

Тести.

Визначення заробітної плати за різними формами та системами.

Практичне заняття №5.

1. Основними принципами організації оплати праці є:

2. Тарифна система є сукупністю таких взаємопов’язаних елементів:

3. Тарифні сітки являють собою сукупність…

4. Тарифна ставка визначає розмір…

5. Почасова форма оплати праці включає такі три системи…

6. Відрядна форма оплати праці передбачає оплату праці за…

7. Непряму відрядну систему доцільно застосовувати для оплати праці … робітників.

8. Найбільш доцільною серед відомих систем оплати праці є…

9. При відрядно-прогресивній системі оплати праці заробітна плата робітника визначається таким чином:…

10. Пряма відрядна розцінка визначає розмір оплати праці за…

Задача 1.

Визначити відрядний заробіток робітника за відрядно-преміальною системою за наведеними даними:

- норма часу на виготовлення одного виробу 0.9 нормо-годин;

- годинна тарифна ставка 15.2 грн.;

- план виробництва продукції 200 шт.;

- фактично виготовлено 215 шт.

За виконання норм виробітку встановлюється премія в розмірі 15% відрядного заробітку, а за кожен відсоток перевиконання – 1% премії.

 

Задача 2.

Слюсар-ремонтник обслуговує чотирьох основних робітників. Його змінна тарифна ставка складає 88 грн. Змінна норма виробітку кожного основного робітника складає 12 виробів. Усього за місяць основними робітниками виготовлено 1200 виробів. Визначити відрядний заробіток слюсаря-ремонтника.

 

Задача 3.

Підсобний робітник обслуговує 3-х основних робітників. Його годинна тарифна ставка 15,7 грн. режим роботи – 8год. на день. Змінна норма виробітку кожного з робітників складає 24 вироби. Фактично ними були виконані норми:

1-м робітником – на 104,2%;

2-м робітником – на 92,7%;

3-м робітником – на 108,3%.

Визначити фактичний денний заробіток підсобного робітника.

 

Задача 4.

Посадовий оклад інженера складає 1210 грн. за місяць. У місяці 22 робочі дні. З них фактично було відпрацьовано інженером 18 днів. Визначити заробіток за місяць за умови, що з фонду матеріального заохочення нараховується премія в розмірі 20% від фактичного заробітку.

 

Задача 5.

Бригадою робітників було виконано акордне завдання за 22 дні замість встановлених 24 днів. Відрядний заробіток бригади був встановлений у розмірі 22000грн. при цьому було зекономлено матеріалів на суму 2500грн. За виконання завдання передбачена премія в розмірі 12%, за кожний процент перевиконання – по 0,6% відрядного заробітку. За економію матеріалів нараховується 30% фактичної економії. Визначити загальний заробіток бригади.

 

Задача 6.

Робітник-почасовик VI розряду відпрацював за місяць 23 дні. Годинна тарифна ставка робітника І розряду – 9,5 грн. Тарифний коефіцієнт VI розряду 1,76. Згідно з діючим на підприємстві “Положенням про преміювання” за виконання місячного завдання нараховується премія в розмірі 8%, а за кожен процент перевиконання завдання – 1,5% заробітку по тарифу. Завдання виконано на 106%. Визначити заробіток робітника при почасово-преміальній системі оплати праці.

Задача 7.

Годинна тарифна ставка робітника складає 18,2грн. норма часу на виготовлення однієї деталі – 0,8 нормо-годин. Планове завдання встановлено в розмірі 200 деталей. Фактично було виготовлено 230 деталей. Визначити заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою.

 

Задача 8.

Визначити заробітну плату токаря при відрядно-преміальній системі оплати праці, якщо робітник за місяць виготовив 170 деталей за нормою часу 30хв. на одну деталь та 140 деталей за нормою часу 15хв. на одну деталь. Премія нараховується за ставкою 22%. Годинна тарифна ставка – 12,5 грн.

 

Питання до теми

 

1. Які основні принципи мають враховуватися при формуванні оплати праці на підприємстві?

2. Охарактеризуйте номінальну і реальну заробітну плату.

3. Які існують форми і системи оплати праці?

4. У чому полягає зміст тарифної системи оплати праці?

5. Розкрийте суть генеральної, галузевої та регіональної тарифних угод.

6. Ким та з якою метою укладається колективний договір?

 

Список літератури

1. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2006. - 528 с

2. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. д.е.н., проф. Л.Г. Мельника. - Суми: ВТД «Університетська книга», 2004. - 648 с

3. Економічна енциклопедія: У 3 т. / Відп. ред. С.В. Мочерний. - К.: Видавничий центр «Академія», 2000. - Т. 1. - 864 с

4. Закон України «Про оплату праці» // Відомості Верховної Ради. - 1995. -№ 17.

5. Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік».

6. Класифікатор професій. B3-Ng-95/233 ДК-003-95. - К.: Держстандарт України, 1995.

7. Статистичний щорічник України за 2009 рік. - К.: Вид-во «Консультант», 2010. - 592 с

8. Хейне П. Экономический образ мышления: Пер. с англ. - М • Новости, 1991. - 704 с.

9. Чернухин А.А., Флаксерман Ю.Н. Экономика энергетики СССР: Учебник для вузов. - 4-е изд. - М.: Энергоатомиздат, 1985. - 416 с.

Лекція 9. Витрати виробництва. Собівартість продукції.

9.1. Характеристика витрат виробництва.

9.2. Кошторис витрат. Групування витрат за економічними елементами.

9.3. Калькуляція собівартості.