СФЕРІ ПРАЩ

ТЕМА 12. ПЛАНУВАННЯ, АНАЛІЗ, ЗВІТНІСТЬ I АУДИТ У

Терміни та поняття

Література

1. Закон України "Про оплату праці" // Закони про працю. - К., 1997. -С. 173-181.

2. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999. - С. 121-140.

3. Богиня Д. П., Грішнова О. А. Основи економіки праці: Навч. посібник. -К.: Знання-Прес, 2001. - 313с. - Глава IX, с. 224 -227.

4. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2000. --с. 109-133.

5. Тимош I. М. Економіка праці: Навч. посібник. - Тернопіль: Астон, 2001. -347с. - Розділ V, с. 227 - 265.

6. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку / В. М. АбрамовД М. Данюк, А. М. Колот. - Одеса: ОКФА, 1995.- 96с.

7. Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. -К:МАУП, 1997.

8. А. Нухович Трудовой договор (контракт) по законодательству
Украины. - Харьков: НПКФ "Консум", 1996. - 128с- с.76-81.

•^ Безтарифна система оплати праці

•^ Відрядна форма оплати праці

•^ Гнучка система оплати праці

•^ Контрактна система оплати праці

•^ Почасова форма оплати праці

•^ Преміювання

•^ Системи заробітної плати

•^ Форми забобітної плати

12.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки.

12.2. Система трудових показників, їх взаємозв'язок.

12.3. Планування та аналіз продуктивності праці.

12.4. Планування та аналіз чисельності й складу персоналу підприємства.

12.5. Планування та аналіз заробітної плати.

12.6. Звітність і аудит у сфері праці, їх сутність і значения.

12.1. Завдання, зміст і показники плану з праці, порядок його розробки

У системі планування на підприємстві особливе місце займає планування трудових показників. Воно здійснюється у вигляді розробки плану з праці, який є найважливішим розділом плану економічного і соціального розвитку підприємства. Планування трудових показників здійснюється з метою:

• забезпечення неухильного зростання продуктивності праці і
перевищення темпів її зростання над темпами зростання середньої заробітної
плати;

• досягнення економії праці і фонду заробітної плати;

• дотримання правильних співвідношень у заробітній платі окремих
категорій працівників відповідно до кількості і якості їх праці при
встановленому розмірі загального фонду заробітної плати;

• посилення матеріальної зацікавленості кожного працівника і
колективу загалом в поліпшенні технічно-економічних показників
виробничо-господарської діяльності підприємства;

• забезпечення потреби в кадрах необхідної кваліфікації, а також
підвищення кваліфікації працівників підприємства.

План з праці складається з двох розділів: промислово-виробнича діяльність і непромислова група [2].

Перший розділ включає наступні планові показники:

• зростання продуктивності праці (планується в грошових одиницях і у відсотках до попереднього періоду);

• чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП);

• норматив витрат зарплати на одиницю продукції за показником, що вживається для планування продуктивності праці;

• фонд заробітної плати;

• фонд матеріального заохочення;

• середня заробітна плата з врахуванням виплат з фонду матеріального заохочення.

Чисельність, фонд і середня заробітна плата плануються за категоріями працівників.

У розділу "непромислова трупа" плануються три показники: чисельність працівників, фонд заробітної плати і середня зарплата.