Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений
Качество трудовой жизни– это уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития работника.
Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений. Человек, с одной стороны, является потребителем благ, а с другой – обладателем способностей, знаний и навыков. Человеческий потенциал включает здоровье, нравственность, творческие способности, образование, профессионализм.
Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития трудового потенциала. Высокое качество трудовой жизни должно создать условия для развития творческих способностей работника, когда главным мотивом становится не только заработная плата, но и удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации.
Качество трудовой жизни определяется следующими элементами:
1) работа должна быть интересной, то есть должна быть высоко организована, содержательна и включать творческие элементы;
2) работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда;
3) условия труда должны быть безопасными и здоровыми;
4) надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;
5) обеспечение работнику гарантий работы, возможности профессионального роста, развития дружеских взаимоотношений с коллегами.
Показатели качества трудовой жизни рассматриваются с позиции работника, предпринимателя и общества.
Показатели качества трудовой жизни с позиции работника:
1) удовлетворенность трудом;
2) отсутствие стрессовых ситуаций на работе;
3) возможности личного продвижения;
4) условия труда;
5) возможность профессионального роста и самовыражения;
6) психологический климат;
7) содержательность труда.
Показатели качества трудовой жизни с позиции предпринимателя:
1) эффективность труда;
2) профессиональная адаптация;
3) текучесть кадров;
4) трудовая дисциплина;
5) отождествление целей работника с целями предприятия;
6) число конфликтов;
7) отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок.
Показатели качества трудовой жизни с позиции общества:
1) стоимость потребительской корзины;
2) уровень качества рабочей силы;
3) стоимость системы социальной защиты работников;
4) потребительское поведение;
5) социальная адаптация;
6) отчуждение от общества;
7) удовлетворенность жизнью.
Качество трудовой жизни измеряется набором экономических и социальных показателей, отражающих условия жизни работников и их благосостояние. Например, средняя зарплата в Курганской области в 2013 г. составляет 18600 руб, прожиточный минимум – 6300 руб. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума – 17,2% В 2000 г. она была 50%. Продолжительность жизни у мужчин – 60,34 года (в 2000 г. была 57,92 года), у женщин – 73,43 года (в 2000 г. была 71,81 года). Число родившихся - 11943 чел., число умерших – 14889 чел. Богатые составляют 1%, состоятельные – 10%, обеспеченные – 24%, малообеспеченные – 48%, бедные – 14%, нищие – 3%. Число браков – 8289, число разводов – 5234.