Качество трудовой жизни как показатель оценки социально-трудовых отношений

 

Качество трудовой жизни– это уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития работника.

Качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-трудовых отношений. Человек, с одной стороны, является потребителем благ, а с другой – обладателем способностей, знаний и навыков. Человеческий потенциал включает здоровье, нравственность, творческие способности, образование, профессионализм.

Улучшение качества трудовой жизни предусматривает улучшение социально-экономического содержания труда, развития трудового потенциала. Высокое качество трудовой жизни должно создать условия для развития творческих способностей работника, когда главным мотивом становится не только заработная плата, но и удовлетворение от трудовых достижений в результате самореализации.

Качество трудовой жизни определяется следующими элементами:

1) работа должна быть интересной, то есть должна быть высоко организована, содержательна и включать творческие элементы;

2) работники должны получать справедливое вознаграждение за труд и признание своего труда;

3) условия труда должны быть безопасными и здоровыми;

4) надзор со стороны руководства должен быть минимальным, но осуществляться всегда, когда в нем возникает необходимость;

5) обеспечение работнику гарантий работы, возможности профессионального роста, развития дружеских взаимоотношений с коллегами.

Показатели качества трудовой жизни рассматриваются с позиции работника, предпринимателя и общества.

Показатели качества трудовой жизни с позиции работника:

1) удовлетворенность трудом;

2) отсутствие стрессовых ситуаций на работе;

3) возможности личного продвижения;

4) условия труда;

5) возможность профессионального роста и самовыражения;

6) психологический климат;

7) содержательность труда.

Показатели качества трудовой жизни с позиции предпринимателя:

1) эффективность труда;

2) профессиональная адаптация;

3) текучесть кадров;

4) трудовая дисциплина;

5) отождествление целей работника с целями предприятия;

6) число конфликтов;

7) отсутствие случаев производственного саботажа, забастовок.

Показатели качества трудовой жизни с позиции общества:

1) стоимость потребительской корзины;

2) уровень качества рабочей силы;

3) стоимость системы социальной защиты работников;

4) потребительское поведение;

5) социальная адаптация;

6) отчуждение от общества;

7) удовлетворенность жизнью.

Качество трудовой жизни измеряется набором экономических и социальных показателей, отражающих условия жизни работников и их благосостояние. Например, средняя зарплата в Курганской области в 2013 г. составляет 18600 руб, прожиточный минимум – 6300 руб. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума – 17,2% В 2000 г. она была 50%. Продолжительность жизни у мужчин – 60,34 года (в 2000 г. была 57,92 года), у женщин – 73,43 года (в 2000 г. была 71,81 года). Число родившихся - 11943 чел., число умерших – 14889 чел. Богатые составляют 1%, состоятельные – 10%, обеспеченные – 24%, малообеспеченные – 48%, бедные – 14%, нищие – 3%. Число браков – 8289, число разводов – 5234.