Виды трудового договора и основания прекращения трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В случае заключения срочного трудового договора в нем ука­зываются срок его действия и обстоятельство (причина), послу­жившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными за­конами.

Основания для заключения срочного договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ, в соответствии с которой срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в сле­дующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за кото­рым в соответствии с законом сохраняется место работы;

• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

• с лицами, поступающими на работу в организации, располо­женные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчаст­ных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрез­вычайных обстоятельств;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной дея­тельности организации (реконструкция, монтажные, пуско-наладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расшире­нием производства или объема оказываемых услуг;

• с лицами, поступающими на работу в организации, создан­ные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации по совмес­тительству;

• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским за­ключением разрешена работа исключительно временного характера;

• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и кон­цертных организаций, цирков и иными лицами, участвую­щими в создании и (или) исполнении произведений, про­фессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ;

• с научными, педагогическими и другими работниками, за­ключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса;

• с руководителями, их; заместителями и главными бухгалте­рами организаций независимо от их организационно-правовых форм и фор м собственности;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Важная особенность срочного трудового договора (контракта) состоит в том, что, если срок данного договора истек и ни одна из сторон не по­требовала расторжения трудового договора, его действие считается про­долженным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ),

3. Оформление приёма на работу. Испытательный срок.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами. Один экземпляр трудо­вого договора передается работнику, другой хранится у работодате­ля (ст. 67 ТК РФ). Не оформленный надлежащим образом трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обя­зан оформить с ним письменный трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Гарантии трудового законодательства распространяются на работника с мо­мента начала работы.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ­ника с действующими в организации правилами внутреннего тру­дового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллек­тивным договором. Прием на работу должен быть оформлен при­казом (распоряжением), содержание которого должно соответст­вовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника рабо­тодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Отдельные категории граждан подлежат обязательному предва­рительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора. Согласно ст. 69 ТК РФ к ним относятся лица, не достигшие возраста 18 лет, а также лица, медицинское освиде­тельствование которых предусмотрено требованиями ТК РФ и иными федеральными законами.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соот­ветствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются дело­вые и профессиональные качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не ус­танавливается:

• для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, ус­тановленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших возраста 18 лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специаль­ности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федераль­ными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руко­водителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он факти­чески отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлева­ется на соответствующий период.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (как по инициативе работника, так и по ини­циативе работодателя) допускается только на общих основаниях.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом письменно не позднее чем за три дня. Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном по­рядке. Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответст­вующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Обязательное усло­вие при этом — предупредить о своем решении работодателя письменно за три дня.

Разновидностями трудового договора являются трудовой договор о работе по совместительству, трудовой договор о совмещении про­фессий, трудовой договор о работе на дому, трудовой договор с внештатным работником, трудовой договор о работе с неполным рабочим днем и др.

Работа по совместительству означает выполнение работни­ком на условиях трудового договора дополнительной платной работы по своей или другой профессии в свободное от работы время. Представление трудовой книжки по месту совместитель­ства не требуется. Не требуется и согласия администрации ос­новного места работы, если трудовая функция совместителя вы­полняется на другом предприятии, учреждении. Заключение тру­довых договоров о работе по совместительству допускается с не­ограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительст­вом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.