ТИПИ ТЕМПЕРАМЕНТІВ

Темперамент

(4 рік.)

Основні питання:

1. Поняття про темперамент та його основні якості.

2. Гуморальна класифікація темпераментів.

3. Співвідношення темпераментів та типів нервової системи за Й.П.Павловим.

4. Дослідження якостей темпераменту в роботах Б.М.Теплова, В.Д.Небиліцина, В.С.Мерліна.

5. Біполярні класифікації темпераменту.

6. Конституціональні теорії темпераменту.

7. Взаємозв'язок темпераменту та характеру.

 

Темпераментом називають сукупність властивостей, що характеризують динамічні особливості протікання психічних процесів і поводження людини, їхню силу, швидкість, виникнення, припинення й зміну. Властивості темпераменту до числа властиво особистісних якостей людини можна віднести тільки умовно, вони скоріше становлять индивидные його особливості, тому що в основному біологічно обумовлені і є вродженими. Проте темперамент впливає на формування характеру й поводження людини, іноді визначає його вчинки, його індивідуальність, тому повністю відокремити темперамент від особистості не можна. Він виступає як би сполучною ланкою між організмом, особистістю й пізнавальними процесами.

Ідея й навчання про темперамент у своїх джерелах сходять до робіт давньогрецького лікаря Гіппократа. Він описав основні типи темпераментів, дав їм характеристики, однак зв'язував темперамент не із властивостями нервової системи, а зі співвідношенням різних рідин в організмі: крові, лімфи й жовчі. Першу класифікацію темпераментів запропонував Гален, і вона у відносно малоизмененном виді дійшла до наших днів. Останнє з відомих її описів, що використається й у сучасній психології, належить німецькому філософові И.Канту. Їм ми й скористаємося.

И. Кант розділяв темпераменти людини (прояву темпераменту можна помітити й у вищих тварин) на два типи: темпераменти почуття й темпераменти діяльності. У цілому ж «можна встановити тільки чотири простих темпераменти: сангвінічний, меланхолійний, холеричний, флегматический». Із цих чотирьох типів темпераменту до темпераментів почуття ставляться сангвінічний і його протилежність — меланхолійний. Перший характеризується тим, що при ньому відчуття виникають у нервовій системі й у свідомості людини досить швидко й зовні проявляються сильно, але внутрішньо бувають недостатньо глибокими й тривалими. При меланхолійному темпераменті зовнішні прояви відчуттів² бувають менш яскравими, але зате внутрішньо досить глибокими й тривалими.

Сангвінічний темперамент діяльності характеризує людини досить веселої вдачі. Він представляється оптимістом, повним надій, гумористом, жартівником, баляндрасником. Він швидко запалюється, але настільки ж швидко остигає, втрачає інтерес до того, що зовсім ще недавно його дуже хвилювало й притягало до себе. Сангвінік багато обіцяє, але не завжди стримує свої обіцянки. Він легко й із задоволенням вступає в контакти з незнайомими людьми, є гарним співрозмовником, всі люди йому друзі. Його відрізняє доброта, готовність прийти рятуйте! Напружена розумова або фізична робота його швидко стомлює.

Меланхолійний темперамент діяльності, по Канті, свойствен людині протилежного, в основному похмурого настроя. Така людина звичайно живе складним і напруженим внутрішнім життям, надає великого значення всьому, що його стосується, має підвищену тривожність і раниму душу. Така людина нерідко буває стриманим й особливо контролює себе при видачі обіцянок. Він ніколи не обіцяє того, що не в змозі зробити, досить страждає від того, що не може виконати дану обіцянку, навіть у тому випадку, якщо його виконання безпосередньо від нього самого мало залежить.

Холеричний темперамент діяльності характеризує запальної людини. Про таку людину говорять, що він занадто гарячий, нестриманий. Разом з тим такий індивід швидко остигає й заспокоюється, якщо йому уступають, ідуть назустріч. Його рухи рвучкі, але нетривалі.

Флегматический темперамент діяльності ставиться до холоднокровної людини. Він виражає собою скоріше схильність до бездіяльності, чим до напруженої, активної роботи. Така людина повільно приходить у стан порушення, але зате надовго. Це заміняє йому повільність входження в роботу.

Помітимо, що в даній класифікації темпераментів по Канті неодноразово згадуються властивості, що ставляться не тільки до динамічних особливостей психіки й поводження людини, але й до характеру чинених їм типових учинків. Це не випадково, тому що в психології дорослої людини важко розділити між собою темперамент і характер. Крім того, властивості темпераменту існують і проявляються не самі по собі, а у вчинках людини в різних соціально значимих ситуаціях. Темперамент людини виразно впливає на формування його характеру, але сам характер виражає людини не стільки як фізичне, скільки як духовна істота.

Кожний із представлених типів темпераменту сам по собі не є ні гарним, ні поганим (якщо не зв'язувати темперамент і характер). Проявляючись у динамічних особливостях психіки й поводження людини, кожен тип темпераменту може мати свої достоїнства й недоліки. Люди сангвінічного темпераменту мають швидку реакцію, легко й незабаром пристосовуються до умов, що змінюються, життя, мають підвищену працездатність, особливо в початковий період роботи, але зате до кінця знижують працездатність через швидку стомлюваність і падіння інтересу. Навпроти, ті, кому свойствен темперамент меланхолійного типу, відрізняються повільним входженням у роботу, але зате й більшою витримкою. Їхня працездатність звичайно вище в середині або до кінця роботи, а не на початку. У цілому ж продуктивність й якість роботи в сангвініків і меланхоліків приблизно однакові, а розходження стосуються в основному тільки динаміки роботи в різні її періоди.

Холеричний темперамент має те достоїнство, що дозволяє зосередити значні зусилля в короткий проміжок часу. Зате при тривалій роботі людині з таким темпераментом не завжди вистачає витримки. Флегматики, навпроти, не в змозі швидко зібратися й сконцентрувати зусилля, але замість цього мають коштовну здатність довго й завзято працювати, домагаючись поставленої мети. Тип темпераменту людини необхідно приймати в розрахунок там, де робота висуває особливі вимоги до зазначених динамічних особливостей діяльності.