АНОТАЦІЯ
Лекц? ?
Лекц? ?
1. По?ття, зміс??завдан? організація прац?
2. Поді??кооперуван? прац?
3. Організація, плануван? ?обслуговуван? робочи?місц?
4. Трудовий процес ?його раціоналізац?.
5. Умов?прац? Їх оцінка.
6. Суть ?значен? нормуван?.
7. Об’єкт?нормуван? прац?
8. Систем?норм ?нормативів прац?
9. Методи нормуван? трудових процесів.
10. Дисципліна прац?
?дані?лекції розг?нуто основн?складові процес?організаці?прац? надано визначен? робочого місця та обґрунтовано процес?його організаці? плануван? та обслуговуван?; визначен?зміс? послідовніст?та складові трудовог?процес? надано ознаки умов прац? визначен?сутність процес?нормуван? прац? наведено його об’єкт? розг?нуто систем?норм ?нормативів прац? обґрунтовано методи нормуван? трудових процесів; розг?нуто основн?по?ття щодо дисципліни прац?на виробництв?
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ЛІТЕРАТУРНИХ ДЖЕРЕЛ:
3. Адамчу???, Ромашо???, Сорокина ?? Экономик??социолог? труд? Учеб. для вуза. ??: ЮНИТ? 1999.
4. Боги? ??, Грішнова ?? Основи економік?прац? навч. посі? ?2-ге ви?, стер. ??: Знан? ?Прес, 2001.
5. Михайлов ? ?, Мерз????, Корецьки???, Михайлов??? Економік?прац? навч. посібник / за ре? Михайлов??? ?Дніпропетровсь? Наук??освіта, 2001 ?? 228.
6. Рофе ??, Жуко??? Теоретически?основы экономик??социологии труд? 1999.
7. Экономик?труд?/ По?ре? ?? Шлендера ???Кокина, ?: Юрис?2002 ??592.
1. - [1, ?169], [2, ? 154-158], [4, ?144-151, 166-193], [5, ?146-148]
2.- [1, ? 169-179], [2, ? 158-161], [4, ?152-154], [5, ? 149-150]
3.- [1, ?179-189], [2, ? 161-163], [4, ?154-159], [5, ? 150, 176-180]
4.- [2, ?163-166], [4, ? 159- 160], [5, ? 142-146, 152-158]
5.- [1, ? 194-201], [2, ? 166-169], [4, ? 161-163], [5, ? 161-176, 182-202]
6.- [1, ? 190, 201-204], [2, ? 176-178]
7.- [2, ? 178-180]
8.- [1, ? 204-217],[ 2, ? 185-187], [3, ? 168-169]
9.- [2, ?188-189], [4, ? 160-161]
10.- [1, ? 191-192], [2, ? 169-171], [4, ? 164-165], [5, ? 151-152]
1. По?ття, зміс??завдан? організаці?прац?
Термін "організація" ма?декілька значен?
Перш?значен? ?це внутрішня впорядкованість, узгодженіст?взаємоді?відносно окреми?частин цілого. ?цьом?розумінн?організація прац?на підприємстві ?це систем?виробничих взаємозв'язків працівникі?із засобами виробництва та мі?собо? що утворю?певний по?до?здійснення трудовог?процес? Суттєвою ознако?організаці?прац??по?до?трудовог?процес?на підмін?пі?безпорядк?я?ознаки відсутност?організаці?прац?
Друг?значен? термін?"організація" ?це сукупність процесів чи ді? що призво?ть до утворення ?вдосконалення зв'язків мі?частинам?цілого. Логічніш?було ?вживат??цьом?розумінн?слов?"організовування", ал?воно по поширен??українські?мові. Тобт?це дія, функція управлін?. ?цьом?значенні організація прац?на підприємстві ?це сукупність процесів ?ді?по встановленню чи вдосконаленн?по?дк?здійснен? трудовог?процес??по?язани??ни?взаємозв'язків працівникі?мі?собо?та із засобами виробництва.
Ще одне значен? термін?"організація" ?це об'єднання люде? що разо?реалізують певн?програму аб?мету ?діют?на основі встановлених правил та процедур. ?цьом?значенн??економічні?літературі це слов?найчастіше вживаєть? я?синоні?слів "господарюючи?су?єк?quot;, "підприємство" ?відтінко?невиробничої сфер?діяльност?такого підприємств? Беручи до уваг? що ?ці?глав?на?доведеть? називат?терміном "організація прац?quot; дв?вище охарактеризовани?по?ття, господарюючи су?єкти ?виробничої, ?невиробничої сфер?діяльност?ми будемо називати підприємствами, що?уникнути плутанин? Одна?ці матеріали однаково?міро?стосують? підприємст??виробничої, ?невиробничої сфер?
Отже, організація прац?повинн?розг?дати? ?двох бокі?
! по-перш? я?стан систем? що складається ?конкретних взаємопо?язани?елементі??відповідає ці??виробництв?
! по-друг? я?систематична діяльніст?люде?по впровадженню нововведен??існуюч?організаці?прац?для приведен? її ?відповідніст??до?гнутим рівнем розвитку наук? технік??технології.
?змісті організаці?прац? вихо?чи ?особливостей вирішуваних завдан? виді?ют?такі елементи:
1. поді??кооперуван? прац? що передбачає науков?обґрунтовани?розподіл працівникі?за систематизованим?трудовим?функціями, машинами, механізмам? робочими місцями, ?тако?відповідне групуван? ?комбінуван? працівникі??виробнич?колектив?
2. нормуван? прац? що передбачає ретельни?розрахуно?норм витрат прац?на виробництв?продукці??послуг я?основу для організаці?прац?та визначен? ефективності виробництв?
3. організація ?обслуговуван? робочи?місц? то включа?їх раціональн?плануван? ?оснащення ?відповідност?зантропометричними ?фізіологічними даними та естетичним?смакам?людини; ефективн?систем?обслуговуван? робочи?місц? атестаці?та раціоналізацію робочи?місц?
4. організація добору персонал?та його розвиток, що включає плануван? потреб??робочі?силі, профорієнтацію ?профвідбір, найман? персонал? розробку концепці?розвитк?персонал?та її реалізацію;
5. покращан? умов прац? що передбачає усунен? шкідливості виробництв? надлишкови?фізичних, психологічни??емоційни?навантажен? естетику виробництв? формуван? систем?охорон??безпек?прац?
6. ефективн?використан? робочого часу, оптимізація режимів прац??відпочинку;
7. раціоналізац? трудових процесів, впроваджен? оптимальних прийомів ?методі?прац?
8. плануван? ?облі?прац?
9. мотивація прац?
10. зміцнення дисципліни прац?
На різних підприємства?праця організовується ?різноманітних формах. До основних факторів, що спричи?ют?цю різноманітніст? належать:
1. науков?технічни?прогре? систематичне вдосконален? технік??технології;
2. систем?організаці?виробництв?
3. психофізіологічн?факторії ?особливост?екологічног?середовища;
4. фактор? по?язані ?характером завдан? які вирішують? ?різних ланках систем?управлін? виробництвом.