Развитие науки управления в составе экономической теории

Развитие управленческой науки как составной части философии

По месту появления философских систем различают восточную и западноевропейскую философии, внутри которых по эпохам развития человеческой культуры выделяют другие философские подсистемы (например, древнекитайскую философию в восточной или философию периода Возрождения (Ренессанса) в западноевропейской). Тем не менее в любой стране в любой период истории человечества в мыслях людей имели место вопросы о государстве, управлении и власти. Таким образом, управленческая наука, как впрочем, и многие другие, была «рождена, взращена и воспитана» философией.

В западноевропейской философии управленческая мысль берет свое начало издревле. Над проблемами государства, форм правления и развития думали еще античные философы (400-300 лет до н.э.).

Сократ (ок. 470-399 до н.э.) дал классификацию форм правления и был противником тирании – власти произвола, плутократии – власти богатых и демократии – власти всех. Эта классификация власти воспроизводилась потом в учениях Платона и Аристотеля. «Государство сильно тем, - полагал Сократ, - как граждане исполняют законы». Будучи патриотом, философ призывал правителей учиться управлять, обуздывать свою природу, руководствоваться в своей деятельности благом государства. Отстаивал универсальность управления как искусства в себе.

Неоценимое значение для развития отношений человека и самой человеческой личности имеет Библия (написана в течение примерно 1500 лет, окончание написания относят к 100 г. н.э.). она содержит основные принципы взаимоотношения людей – заповеди, примеры из управления людьми, первое описание делегирования полномочий и др.

В Древнем Риме императором Диоклетиантом(300 лет н.э.) была введена строгая иерархия, служебная лестница в управлении и разработан принцип иерархии и делегирования полномочий.

Практически на протяжении всех веков развитие философии и управленческой мысли тесно взаимосвязано. Ф.У. Тейлор, Г. Форд, Д. Рокфеллер были не только крупнейшими практиками менеджмента, приведшими свои компании к деловому успеху, но и крупными философами менеджмента, определявшими стратегию делового предпринимательства.

Значительное влияние на становление управления как науки оказала классическая буржуазная политическая экономия. Начало научно обоснованной экономики и системы управления ею были заложены трудами «великого шотландца» Адама Смитта (173-1790) и английского экономиста Давида Рикардо (1772-1823). Смелая идея А. Смитта о способности рыночной системы к саморегуляции позволила ему сделать обоснованный вывод о разумности минимального воздействия государства на экономику. Эта, а также и другая составляющая его экономической концепции – о примате, главенстве индивидуальных интересов над коллективными – категорически отвергались советской идеологией.

Специалисты в области маркетинга находят подтверждение своей стратегии экспорта-импорта товаров в трудах Д. Рикардо, предложившего и научно обосновавшего концепцию сравнительных затрат. Прибыль от международных торговых связей, по мнению Д. Рикардо, формируется на разнице между мировыми и внутренними ценами, и следует экспортировать то, что производится в стране с меньшими издержками, и покупать за рубежом те товары, которые стоят в стране дороже (принцип, известный всем купцам всех времен).

Нельзя не отметить огромный вклад английского социалиста-утописта Р.Оуэна (1771-1858) в развитие управленческой мысли и практики управления. ранее других он заметил и оценил роль человеческого фактора на производстве, к необходимости учета которого другие исследователи пришли только через 100 лет.

На формирование теории управления в социалистическом[6] обществе большое влияние оказали труды основоположников научного коммунизма[7] Карла Маркса (1818-1883) и Фридриха Энгельса (1820-1895). Не занимаясь исследованиями природы и сущности управления, они внесли свой вклад в формирование этой науки с помощью созданных ими методов исследования. В работе «Нищета философии» К. Маркс отмечал, что для различных форм организации общества характерны «различные формы разделения труда». В первом томе «Капитала» К. Маркс выводит необходимость разделения труда из развития кооперации. В этот же период времени Ф. Энгельс указал на то, что следует различать управление вещами и управление людьми. От этого тезиса в дальнейшем будут отталкиваться многие ученые в своих исследованиях.

Интересными с точки зрения фиксации и развития основных правил управления можно признать работы следующих экономистов:

· Василия Никитича Татищева (1686-1750) «Заводской устав» (свод правил по управлению металлургическими заводами Урала, включающих нормы коллегиального управления);

· А.Смитта «Богатство народов» (необходимость и значение специализации и контроля);

· Р.Оуэна «Утопия» (управление, имеющее социальную направленность, предоставление жилья, питания рабочим, строительство школ и дошкольных учреждений, создание благоприятных условий труда, исследование влияния моральных и материальных факторов мотивации труда и др.);

· К.Маркса и Ф. Энгельса и многих других экономистов, которые исследовали вопросы управления как важнейший фактор эффективного труда.

Таким образом, менеджмент стал рассматриваться как важнейшая составляющая успеха корпораций и фирм, как особое искусство и род занятий.