Планирование (обоснование) повышения производительности труда на промышленном предприятии. Методика выполнения этого обоснования.
Методы измерения Пт труда на промышленных предприятиях. Их характеристика.
В практической деятельности промышленных предприятий важной задачей является обоснование высокой Пт труда в каждом периоде. В целях единого методологического подхода обоснования Пт труда принято выполнять по технико-экономическим факторам. Под факторами повышения Пт труда понимаются причины, кот. способствуют изменению её уровня. В качестве единого показателя, отражающего рост Пт труда как по каждому фактору, так и в целом по пр-ву, принята экономия труда. Результат влияния каждого фактора на высвобождение работающих принято устанавливать в абсолютном выражении. При обосновании роста Пт труда учитываются как внутренние,так и внешние факторы, т.к. их много, то:
1. Факторы, характеризующие изменение текущего уровня пр-ва:
1.1.внедрение нового оборудования
1.2.внедрение технологических процессов
1.3.модернизация действующего оборудования
1.4.механизация и автоматизация производственных процессов.
2. Факторы, характеризующие повышение уровня организации пр-ва и труда:
2.1.улучшение условий труда
2.2.совершенствование управления производством
2.3.создание лучших условий по охране труда и ТБ.
3. Изменение Q пр-ва и структуры производственной продукции:
3.1.изменение Q пр-ва
3.2.изменение ассортимента вырабатываемой продукции
3.3.выпуск новых изделий и их вес в общем Q пр-ва.
4. Народно-хоз. и отраслевые факторы:
4.1.изменение в ОТ
4.2.социально-эк. факторы.
Экономия труда м.б. определена либо непосредственно при высвобождении работников, либо относительно при росте Пт труда. В хозяйственной практике принято выполнять обоснование роста Пт труда по обоснованию численности работников.
1. Определяется расчетная (условная) численность на планированный Q пр-ва базового периода:
2. Определяется экономия численности работающих за счет реализации всех мероприятий, намеченных на 2010 год. Это самый сложный расчет. По отдельным мероприятиям установить абсол. Соотношение численности работающих очень сложно. Эi
3. Суммарная экономия численности: и т.д.
4.Плановая численность работающих:
5. Пт труда в планируемом периоде:
6. Рост Пт труда:
7. Увеличение Q пр-ва за счет роста Пт труда: .
Задачей обоснования повышения производительности труда является определение уровня производительности труда динамики ее роста. В целях единого методологического подхода обоснование производительности на промышленных предприятиях принято выполнять расчеты по технико-экономическим факторам. В качестве единого показателя, отражающего рост производительности труда как по каждому отдельно взятому фактору, так и в целом по производству принята экономия труда. Результат влияния каждого фактора на изменение производительности труда определяют в форме условного высвобождения численности работающих. При обосновании роста производительности труда учитывается как внутренние, так и внешние факторы. Так как в хозяйственной практике предприятий их всегда достаточно много, то поэтому их принято классифицировать следующим образом: 1 гр. Факторы, отражающие изменение технического уровня производства. 1.1) внедрение нового оборудования. 1.2) внедрение новых технологий. 1.3) механизация, автоматизация производственных процессов. 1.4) внедрение новых видов сырьевых ресурсов и др. 2 гр. Факторы, отражающие повышение уровня организации производства, труда и управления. 2.1) улучшение условий труда. 2.2) Совершенствование организации производства за счет мероприятий. И др. 3 гр. Факторы, отражающие изменение объемов производства и структуры производимой продукции. 3.1) изменение объемов производства. 3.2) общем объеме производства и др. 4 гр.Отраслевые народнохозяйственные факторы. 4.1) изменение в оплате труда; 4.2) социально-экономические факторы и др. В вышеприведенный перечень факторов каждое предприятие или производство можно внести изменения в соответствии со своей спецификой. Экономия труда может быть определена либо непосредственно при высвобождении численности работающих, либо относительно при росте производительности оборудования и производительности труда. В хозяйственной практике промышленных предприятий принято выполнять обоснование роста производительности труда по абсолютному сокращению численности рабочих. В этом случае сопоставляются затраты труда на планируемый объем производства при прежних базовых условиях и условиях текущего периода. Порядок обоснования повышения производительности труда на промышленном предприятии.1) рассчитывается расчетная или условная численность на планируемый объем производства по производительности труда базового периода. Чр(у) = Вп/Пт баз. пер.2) определяем экономию численности за счет реализации отдельных мероприятий. Эч = [ 100 – (М*100/(М1 * 100 + М2 * %По)) * 100 ] * (Км * Ур * Чр(у))/(100 * 100); Эч – экономия численности за счет внедрения нового оборудования; М – общее число единиц оборудования в производстве; М1 – количество единиц оборудования, не подвергнутых техническому совершенствованию; М2 – количество единиц вновь введенного оборудования; %По – процент роста в производительности вновь введенного оборудования; Км – срок действия мероприятия; Ур – удельный вес рабочих в общей численности. Пример: в ткацком производстве комбината установлено 540 станков. С 1 июля планируется 200 станков заменить на новые. Процент роста производительности вновь введенного оборудования составляет 250%; время работы одного рабочего в год – 2048 ч. Производительность труда в базовом периоде – 18 м/ч-ч; удельный вес рабочих в общей численности – 80%. Расчет: Чр(у) = 15000000/(2048 * 18) = 407 чел. Э = [ 100 – (540 * 100/(340 * 100 + 200 * 250)) * 100] * (0,5 * 80 * 407) / (100 * 100) = 58 чел.; 3) определяем суммарную экономию численности за счет реализации всех мероприятий ( ∑Эi); 4) определяем плановую численность: Чп = Чр(у) - ∑Эi; 5) определяем плановую производительность труда: Птп = Вп / Чп ; 6) определяем рост производительности труда в плановом периоде: ↑∆Птп = (∑Эi * 100) / (Чр(у) - ∑Эi) ; 7) определяем возможный рост объема производства за счет роста производительности труда : ↑∆Вп ↑∆Птп = 100 – (∆В / ∆Ч) * 100 ; Если ↑∆Вп ↑∆Птп = 50%, то за счет ↑∆Птп на 50% ↑∆Вп