Оформление изменения уровня заработной платы

Оформление изменения трудового договора

 

Шаг 1. Если инициатор – работник, он представляет работодателю заявление.

Если инициатор – работодатель, работнику вручается уведомление о предстоящих изменениях в произвольной форме (вручается не менее чем за два месяца до предполагаемых изменений).

Шаг 2. Получите письменное согласие работника на уведомлении.

Шаг 3. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг 4. Если требуется, оформите приказ.

Изменение уровня заработной платы

 

Ст 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Любое изменение заработной платы работника необходимо оформить письменным соглашением об изменении условий трудового договора. К этому обязывают нормы трудового законодательства.

Так, согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Сведения о заработной плате относятся к существенным условиям трудового договора и указываются в нем в обязательном порядке (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение заключается в письменной форме.

Трудно представить ситуацию, когда работник будет возражать относительно повышения размера его заработной платы. Однако ст. 72 ТК РФ предусматривает оформление любых изменений условий трудового договора соответствующим соглашением его сторон. При этом какой-либо оговорки о характере данных изменений (ухудшающих или улучшающих положение работника) данная норма не содержит.

 

 

Шаг 1. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Шаг 2. Оформите приказ.

 

Если изменению подлежит трудовая функция, то это уже

 

Перевод на другую работу. Перемещение (ст. 72.1 ТК РФ)

 

По ТК РФ: Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Переводы бывают:

по сроку -

- постоянные

- временные

по основанию –

- по инициативе работодателя

- по инициативе работника

Перевод на другую работу допускается, как правило, с письменного согласия работника.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, не требует согласия работника.