Я-концепция личности

Структура личности

В рамках многочисленных теорий личности существуют различные представления о структуре личности (структура личности по К.Юнгу, З.Фрейду, Д.А. Леонтьеву и т.д.) [3, 4, 6, 9, 10].

В данном случае предлагается динамическая функциональная структура личности по К.К. Платонову. Эта концепция личности обобщает четыре процессуально-иерархические подструктуры личности с субординацией низших подструктур высшим и включает наложение на них подструктуры способностей и характера.

Прежде всего, дадим определение личности.

Личность –системное качество индивида как субъекта деятельности и общения, характеризующее его со стороны включенности в общественные отношения.

Структура личности по К.К. Платонову включает в себя следующие подструктуры:

1. Направленность личности. В нее входят убеждения, мировоззрение, идеалы, стремления, интересы, желания. Определяющую роль играет социальное, а биологического почти нет. Формируется воспитанием.

2. Подструктура опыта. В нее входят привычки, умения, навыки, знания. В этой подструктуре значительно больше социального, нежели биологического. Формируется путем обучения

3. Подструктура форм отражения. В нее входят такие психические (познавательные и эмоционально-волевые) процессы, как ощущение, восприятие, мышление, память, воля, внимание, эмоции, чувства. В этой подструктуре чаще больше социального. Формируется через упражнения.

4. Биологическая подструктура.Она включает в себя темперамент, половые, возрастные, фармакологически обусловленные свойства. В подструктуре социального почти нет. Формируется путем тренировки.

Для провизора ведущим фактором, определяющим поведение и деятельность должна являться направленность личности, ориентирующая его на успех.

Развитая личность обладает самосознанием. Субъективно для человека личность выступает как его Я или Я-концепция [1].

Я-концепция – динамическая система представлений человека о самом себе, сопряженная с их оценкой.

1. Когнитивная составляющая.

Представления человека о самом себе (ролевые, статусные, психологические характеристики). Они кажутся индивиду убедительными независимо от того, являются ли они истинными или ложными (надежный, общительный, сильный, совестливый).

2. Оценочная составляющая.

Она включает в себя самоуважение, самокритичность, себялюбие, самоуничижение. Источником оценки является социокультурное окружение.

Человек склонен оценивать себя так, как, по его мнению, его оценивают другие.

Самооценка– личностное суждение о собственной ценности, которое выражается в установках, свойственных индивиду.

Соотношения между самооценкой, успешностью деятельности и требованиями личности к себе (уровень притязаний) отражает формула Джеймса:

 

Самооценка = Успех / Притязания

 

Позитивная Я-концепция – позитивное отношение к себе, самоуважение, принятие себя, ощущение собственной ценности.

Негативная Я-концепция – негативное отношение к себе, неприятие себя, ощущение своей неполноценности.

3. Поведенческая составляющая.

К ней можно отнести стремления повысить социальный статус, быть понятым, стать незаметным, скрыть недостатки.

Образ и оценка своего Я предрасполагают человека к определенному поведению.

Глобальная Я-концепция – совокупность установок индивида, направленных на самого себя.

Установки могут иметь различные модальности:

Я-реальное–установки, связанные с тем, как индивид воспринимает свои актуальные способности, роли и пр.

Я-социальное (зеркальное) – установки, связанные с представлениями индивида о том, как его видят другие.

Я-идеальное – установки, связанные с представлениями индивида о том, каким он хотел бы себя видеть.

Люди не всегда ведут себя в соответствии со своими установками, убеждениями. Их поведение может модифицироваться или сдерживаться в силу его социальной неприемлемости.

Для провизора важно, чтобы его Я-концепция носила позитивный характер.