Взаимодействие руководителя с внебюджетными фондами.
Варианты подбора персонала.
Персонал организации. Подбор персонала.
Персонал – штатные сотрудники организации.
В зависимости от выполняемых функций кадры делятся на:
- рабочие
- вспомогательные
- руководители
- специалисты
- служащие (подготовка и оформление документации)
Структура – соотношение этих категорий работников, выраженное в %.
Каждая категория предусматривает ряд профессий, которые, в свою очередь, представлены группами специальностей, а внутри специальностей работников можно разделить по уровню квалификации.
Квалификация рабочих определяется разрядами.
Специалисты делятся по категориям.
Руководители – по звеньям управления (высшее, среднее, низовое).
В практике учета и планирования кадров различают:
Явочный состав – минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.
Списочный состав – все постоянные и временные работники, числящиеся в организации, как выполняющие в данный момент работу, так и нет.
Среднесписочный состав – определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные и деление полученной суммы на полное календарное число дней периода.
В связи с изменением численности сотрудников рассчитывается индекс текучести кадров:
Числитель – работники, уволенный за данный период времени.
Знаменатель – среднесписочная численность работников за этот же период.
И умножается на 100%.
Для руководства важно знать причины увольнения работников, так как стабильность кадров - это залог успешной работы. Добровольные увольнения помимо финансовых потерь усугубляют плохую репутацию организациию
1.поиск через знакомых очень распространен). В основном, для подбора руководителей.
«+»:
- берете рекомендованного человека
- известна профессиональная квалификация
- существенно снижаются финансовые затраты
«-»
- мы становимся кому-то обязаны (ожидание встречной услуги)
- сложнее уволить
- осложнение отношений с рекомендателем
2. самостоятельный поиск по объявлению.
«+»:
- в газетах достаточно часто проходит смена объявлений
- предварительный отбор можно сделать уже во время объявления
Способ хорошо, когда мало времени и нужно взять хоть кого-то.
«-»
- звонить можно вечером, так как работники тоже работают
- будут перезванивать по вечерам, ваш телефон будет постоянно занят
3. поиск через рекрутивную фирму
Чтобы подобрать квалифицированный состав.
«+»
- работники кадрового агентства помогут более точно предъявить требования к каедидату
- помогут определить финансовые возможности по оплате труда
- может быть гарантийный срок
«-»
- дорого
- если сразу не подобрали человека, то нужно постоянно напоминать о себе
- будут попадаться люди, которые вас не устраивают
4. подача собственного объявления
Для поиска рядовых сотрудников.
«+»
- дешево
- большой выбор
- большое предложение по объявлению
«-»
- телефон, указанный в объявлении будет постоянно занят
- после аннулирования объявления все равно будут поступать звонки
Желательно, чтобы работник заполнял анкету при вас, а не дома, чтобы посмотреть, какие вопросы вызвали затруднение. В анкете нужно указать те вопросы, которые вас действительно интересуют.
При подборе персонала нужно определиться, какие требования предъявить к нему в зависимости от вида деятельности, которой он будет заниматься.
Если человек подходит, то нужно прослушать после него 2-3 человек, чтобы либо убедиться, что он точно подходит, либо найти лучше.
Это фонды денежных средств, образуемые вне федерального и регионального бюджетов и предназначенные для реализации конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, социальное обеспечение в случае безработицы, охрану здоровья, медицинскую помощь и так далее.
В настоящее время в РФ 3 вида:
- Пенсионный фонд (выплата пенсий – государственных(госслужащие) и трудовых(работники по найму с соответствующим стажем)
По старости, по инвалидности, по потере кормильца.
- ФСС (выплата пособий)
- ФОМС (финансируют деятельность медицинских учреждений, которые оказывают бесплатно медицинскую помощь)
Общие черты:
1. все они контролируются государством (проекты их бюджетов утверждаются как законы вместе с проектом федерального бюджета)
2. по своей природе являются страховыми
3. одинаковые источники формирования доходов (добровольные перечисления ФЛ, прибыль от коммерческой деятельности, осуществляемой фондом, как ЮЛ - % по государственным ц/б, % по банковским депозитам, государственные трансферты – субвенции, субсидии, обязательные перечисления работодателей в виде социального взноса от фонда оплаты труда – с 2010 года они называются социальные взносы).
Введение социальных взносов было определено в соответствии с концепцией долгосрочного соц-эк развития до 2020 года.
ФЗ от 24 июля 2009 года №212-ФЗ. Он регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой взносов, возникающие в процессе осуществления контроля, + привлечение к ответственности.
Закон не распространяется на правоотношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и на ОМС неработающего населения.
Плательщики:
- организации
- ИП, имеющие наемных работников
- ФЛ, не являющие ИП, но выплачивающие выплаты другим ФЛ (няня, сторож)