Вкладыш в трудовую книжку. Выдача трудовой книжки и сведений о работе.

В тех случаях, когда в трудовой книжке работника заполненывсе страницы соответствующих разделов или одного из них, онадополняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку,заполняется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудоваякнижка. Вкладыш вшивается в трудовую книжку между последним листом иправой обложкой книжки. О выданном вкладыше на титульном листе трудовой книжкивверху ставится штамп с надписью "Выдан вкладыш" и указываются серияи номер вкладыша. Здесь же при каждой последующей выдаче вкладышаставится штамп и указываются серия и номер вкладыша. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышемвыдается вкладыш нового образца, независимо от того, какую трудовуюкнижку имеет работник (нового или ранее установленного образца). Выдача трудовых книжек и сведений о работе При увольнении работника все записи о работе, наградах ипоощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за времяего работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченногодолжностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия уиндивидуального предпринимателя либо гражданина, которомузаконодательством предоставлено право заключения и прекращениятрудового договора, - печатью местного исполнительного ираспорядительного органа, осуществившего регистрациюпредпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашнимработником. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателяработнику выплачивается средний заработок за все время вынужденногопрогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачитрудовой книжки. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, тонаниматель в этот же день направляет ему заказное письмо суведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанномуадресу допускается только с письменного согласия работника. В случаях, когда работник отказывается сам получитьтрудовую книжку, например он считает, что наниматель его незаконноуволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимостиполучения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желанияна пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности зазадержку выдачи трудовой книжки. Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом суказанием присутствующих при этом свидетелей. В случае смерти работника, а также в случае признания егосудом умершим или безвестно отсутствующим трудовая книжка выдаетсяна руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается попочте по их письменному требованию. В этих случаях в трудовыхкнижках в разделе "Сведения о работе" после указания порядковогономера и даты записи в графе 3 пишется: "Работа прекращена в связисо смертью"; "Работа прекращена в связи с признанием работника судомумершим или безвестно отсутствующим"; далее заполняется графа 4(указываются дата и номер приказа (распоряжения). Эта записьзаверяется в установленном порядке. Наниматель выдает работнику по его письменной просьбетрудовую книжку сроком не более чем на 5 календарных дней. При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки работникувыдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости. Наниматель вправе в таких случаях отказать работнику всодействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы,предшествующий поступлению к данному нанимателю. В случае необходимости наниматель выдает работнику по егописьменной просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовыхкнижек.