Для работников предприятия

РАЗДЕЛ. 10. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

РАЗДЕЛ 9. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

РАЗДЕЛ 8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ

РАЗДЕЛ 7. ОПЛАТА ТРУДА

РАЗДЕЛ 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

РАЗДЕЛ 5. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

Раздел 4. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИИ

РАЗДЕЛ 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в лице их представителей на основе согласования взаимных обязательств сторон ФГОУ СПО Донского государственного межрегионального колледжа строительства, экономики и предпринимательства.

Коллективный договор заключен, с одной стороны работниками в лице председателя профкома Алексеевой Таисии Андреевны,с другой стороны работодателем в лице директора Янова Юрия Илларионовича.

1.2. В настоящем договоре приняты взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда,оплаты труда, занятости, повышения квалификации, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными сторонами.

2.1. Работодатель в лице директора Янова Юрия Илларионовича в рамках действующего законодательства имеет право:

2.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

2.2. Работодатель обязан:

2.2.1 осуществлять руководство всей финансово-хозяйственной деятельностью колледжа ;

2.2.2 организовать работу и эффективное взаимодействие производственных структур колледжа ;

3.1. Работники имеют право на :

3.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

3.1.2. предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3.2. Работники обязаны :

3.2.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3.2.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия, установленный режим работы, правила и инструкции по охране труда;

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора с работником в 2-х экземплярах на неопределенный срок и срочный трудовой договор на срок до 5 лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

4.2. Работодатель обязуется :

4.2.1.обеспечить работникам полную занятость на предприятии в соответствии с трудовым договором ;

4.3. Работодатель имеет право:

4.3.1. при нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, объявить ему замечание, выговор, а при систематическом нарушении расторгнуть с ним трудовой договор.

5.1. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, определяется работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.2. Работодатель создает необходимые условия для работников, совмещающих работу с обучением, предоставляет гарантии и компенсации, определенные трудовым кодексом РФ.

6.1. Согласно ст.333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего временине более 36 часов в неделю. Для остальных категорий работников продолжительность рабочего времени равна 40часам в неделю. Продолжительность рабочей недели педагогических работников регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом образовательного учреждения, трудовым договором, а так же расписанием учебных занятий и годовым календарным учебным графиком. За нормированную часть рабочего времени педагогического работника принимается норма часов, за которую ему выплачивается ставка (оклад) заработной платы. Время зимних, летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников колледжа, ведущих преподавательскую работу в течение учебного года.

В вопросах оплаты труда политика работодателя направлена на повышение доходов, на улучшение результатов хозяйственной деятельности. Стороны договорились, что система оплаты труда, в том числе выплата надбавок и доплат компенсационного характера, предусмотренных законодательством за отклонение от нормальных условий труда и стимулирующего характера устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, но не ниже установленного законодательством. При введении новых условий труда, норм труда или изменений действующих, работодатель обязан извещать работников не позднее, чем за два месяца.

7.1. В колледже применяется следующая система оплаты труда: на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утвержденной Постановлением РФ и определяется по результатам аттестации. Аттестация, тарификация работ, присвоение тарифных разрядов и определение должностных окладов производятся строго в соответствии с постановлениями Правительства и Минтруда РФ с учетом единого тарифного квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1.обеспечить и создать безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

8.1.2.осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за применением работниками средств индивидуальной защиты.

9.1. Профсоюзный комитет, имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

9.1.1. реорганизации и ликвидации предприятия;

9.1.2. введение технологических процессов, влекущих за собой изменение условий труда работников;

9.2. Профсоюзный комитет, обязан :

9.2.1. разъяснять работникам положения по коллективному договору;

9.3. Гарантии для профсоюзного комитета:

Работодатель обязуется:

9.3.1. Предоставлятьбесплатно профорганизации оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение и средства связи для ее деятельности, а также оргтехнику и необходимые нормативные правовые документы.

10.1. Работодатель обязуется:

10.1.1. своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, и на обязательное медицинское страхование.