Директор фирмы Ю.И.Янов
О дисциплинарной ответственности
П Р И К А З
Фирма З А Р Я
Приказы по личному составу индивидуальной формы
Этот вид приказов используется при отсутствии у предприятия трафаретных форм нужного назначения. В этих приказах может отсутствовать констатирующая часть. Вместо слова «ПРИКАЗЫВАЮ» ставиться распорядительное действие:
«О Б Ъ Я В И Т Ь :»; «И З М Е Н И Т Ь :» и т.п. В заголовках таких приказов ставится: «О дисциплинарной ответственности работника»; «Об изменении фамилии» и т.п.
Проект приказа может иметь визы. Они располагаются на оборотной стороне проекта.
Подпись об ознакомлении с приказом ставится на подлиннике сразу под пунктом (если их несколько) или после подписи руководителя (если один пункт в приказе).
Юридическая справка: ТК РФ устанавливает 3-дневный срок оформления приказа о приёме. Копии документов выдаются работнику не позднее 3-х дней со дня издания. Уведомление об изменении условий труда высылается не позднее чем за 2 месяца. Предупреждение о времени отпуска не позднее чем за 2 недели.
Приказы могут индексироваться буквами для правильного хранения и учёта, например: - ОК, -К, - О, -П.
Ниже приводятся формы приказов и сопровождающих их документов.
2007-09-21 № 55 - ОК
г. Новочеркасск
О Б Ъ Я В И Т Ь :
ЛЮТИКОВУ Энверу Абдулхаковичу, инженеру отдела сбыта, дисциплинарное взыскание – выговор, за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более двух часов в соответствии с п.6 «б» ст. 81 ТК РФ.
Основание: 1. Докладная записка начальника отдела сбыта от 2007.09.20 с
резолюцией директора фирмы
2. Объяснительная записка Э.А.Лютикова от 2007.09.20 с резолюцией
начальника отдела сбыта
С приказом ознакомлен: __________________________, ________________
(роспись) (дата)
_________________________________________
Визы: (выполняются на оборотной стороне листа внизу)
Нач.отдела сбыта Иванов И.И.Иванов , 2007.09.21
Специалист по кадрам Петров П.П.Петров , 2007.09.21
Юрист Сукачёв С.С.Сукачёв , 2007.09.21
Фирма _________________________
П Р И К А З
от "___" _____________ 200__ г. N ____
об установлении работнику режима гибкого рабочего времени
1. Установить:
__________________________, _______________________
(фамилия, имя, отчество) (должность)
_________________________________________ режим гибкого рабочего времени
(наименование структурного подразделения)
с "___" __________ 200 __ г.
2. Утвердить:
___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
следующий график работы:
фиксированное время работы с _______________ до __________________
(время) (время)
гибкое время работы с ___________________ до _____________________
(время) (время)
перерыв на обед с ___________________ до _________________________
(время) (время)
учетный период - календарный месяц.
Руководитель организации ________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С приказом ознакомлен ________________ "___"________ 200 _ г.
(подпись)
Фирма ___________________________
П Р И К А З
от "___" _____________ 200__ г. N ____
о привлечении к работе в праздничные дни
В связи с производственной необходимостью
1. Привлечь к работе в нерабочий праздничный день 23 февраля 2003 г. по графику ежедневной работы следующих работников:
_____________________________________,
(Ф.И.О., должность, отдел),
______________________________________
(Ф.И.О., должность, отдел)
2. Оплату за работу произвести в повышенном размере в соответствии с действующим законодательством.
Основание: письменное согласие перечисленных лиц, письмо профсоюзного комитета от "___"___________ 200__г.
Директор предприятияР.В.Сергеев
С приказом ознакомлены: 1. __________________, _________________
2. __________________, _________________
Примечание. Письменное согласие работника о привлечении к работе в праздничные
дни и письмо профсоюзного комитета составляются в произвольной
форме.
Фирма ___________________
П Р И К А З
от "___" _____________ 200__ г. N ____
г. ____________________
о введении в организации режима неполного рабочего времени
1. В в е с т и :
в ____________________ с "__" __________ 200__ г. по "__" __________ 200__г.
(название организации)
режим неполного рабочего времени.
2. У с т а н о в и т ь:
продолжительность рабочего дня (рабочей недели) в размере ______________.
Основание: _________________________________________________.
3. У с т а н о в и т ь :
следующий порядок оплаты: ___________________________________________
_________________________________________________________________.
Профсоюзный орган о введении в организации режима неполного рабочего времени уведомлен "__" ______________ 200__г. N _________
Руководитель организации ____________________________________
(должность, подпись, расшифровка подписи)
С приказом ознакомлен:
_________________________ _______________ __________________
(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)
_________________________ _______________ __________________
(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)
_________________________ _______________ __________________
(Ф.И.О. работника) (подпись) (дата)
Фирма ________________
П Р И К А З
от "___" _____________ 200__ г. N ____
о применении дисциплинарного взыскания
о б ъ я в и т ь :
____________________________________________________________
(Ф.И.О. работника) (должность)
В соответствии со ст.193 ТК РФ _________________________________________
(указать вид дисциплинарного взыскания)
_____________________________________________________________________
за ______________________________________________________________.
(указать вид дисциплинарного правонарушения)
Основание:______________________________________________________________
(акт о прогуле, служебная записка должностного лица, объяснения работника и др.)
Руководитель организации ____________________________________
(подпись, расшифровка подписи)
С приказом ознакомлен ___________________ "__" _____ 200__ г.
(подпись работника)