Виды лидеров.

Лидерство и руководство в группе.

Лидер – член группы, за которым признается право принимать ответственные решения в значимых ситуациях.

Согласно теории черт, лидером может быть не любой человек, но только лишь обладающий определенным набором личностных качеств.

Основные свойства лидера (согласно «концепции черт»):

- уверенность в себе,

- острый и гибкий ум,

- компетентность - доскональное знание своего дела,

- сильная воля,

- инициативность,

- энергичность,

- общительность,

- чувство юмора,

- красноречие

- умение понять особенности психологии людей,

- организаторские способности.

Человек, который является лидером в одной группе, совсем не обязательно станет вновь лидером в другой группе (группа другая, другие ценности, другие ожидания и требования к лидеру).

Ситуационная теория предполагает, что лидерство - продукт ситуации. В различных ситуациях выделяются отдельные члены группы, которые превосходят других, по крайней мере, в каком-то одном качестве, но поскольку именно это качество и оказывается необходимым в данной ситуации, человек, им обладающий, становится лидером.

Недостаток теории личностных черт, и ситуационной теории в том, что за точку отсчета должны быть взяты не просто ситуации, но конкретные задачи групповой деятельности, в которых определенные члены группы могут продемонстрировать способность организовать ее для решения этих задач.

 

от характера деятельности:

- универсальный лидер;

- ситуативный лидер.

содержания

- лидер-вдохновитель,

- лидер-исполнитель,

- деловой лидер,

- эмоциональный лидер.

стиля руководства

- авторитарный,

- демократический,

- либеральный.

с точки зрения масштабности решаемых задач:

1. бытовой - в школьных, студенческих группах, досуговых объединениях, в семье);

2. социальный - на производстве, в профсоюзном движении, в различных обществах: спортивных, творческих и т.д.);

3. политический - государственные, общественные деятели.

Руководитель – это официально назначаемое или выбираемое лицо, на которое возложены функции управления группой и организации ее деятельности. Руководитель несет юридическую ответственность за функционирование группы, обладает формально регламентированными правами и обязанностями.

Если лидером невозможно стать до тех пор, пока окружающие не воспримут человека в качестве такового, то руководителя назначают независимо от восприятия подчиненных. Таким образом, руководство – социальный по своей сущности феномен, а лидерство – психологический.