Анализ динамики и выполнения плана по труду

Анализ социального развития и социальной защищенности членов трудового коллектива

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

• повышение квалификации работников – изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д.;
• улучшение условий труда и укрепление здоровья работников – обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями, уровень санитарно-гигиенических условий труда, уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек, процент работников с профессиональными заболеваниями, процент общей заболеваемости работников, количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек и др.;
• улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий – характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, профилакториев, санаториев, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами и т.д.;
• социальная защищенность членов трудового коллектива – оказание материальной помощи, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.

В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты персонала предприятия, улучшение условий его труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.

Для оценки динамики и степени выполнения плана по труду по плановым показателям и отчетным данным (форма 1-т) данного года и предыдущих лет изучаются состав и структура промышленно-производственного персонала, анализируется степень укомплектованности в соответствии с необходимым уровнем квалификации по каждой категории работников: рабочим, специалистам, руководителям (по рабочим – по уровню квалификационных разрядов для выполнения необходимых работ, по специалистам – по уровню среднего и высшего специального образования и качеству выполняемых работ).