Прекращение трудового договора
I.Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80, учить)
II.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК, учить)
- Объективные основания:
а) Работник должен быть уведомлен об увольнении за 2 месяца. Работодатель составляет списки всех увольняемых работников и направляет их в службу занятости.
При увольнении работникам выплачивается выходные пособие в размере среднего заработка. За работников сохраняется средняя з.пл. на период трудоустройства, но не более 2 мес.. включая выходные пособия.
Если работник встал на учет в службу занятности в течении 2х недель со дня увольнения, средняя з.пл. сохраняется за ним до 3х месяцев, вкл. Выходное пособие.
б) сокращение численности или штата работников.
Процедура увольнения та же, что и в случае ликвидации.
Подлежат оставлению наиболее квалифицированных работников.
Преимущественным правом оставления на работе пользуются.
- работники, в семье которых 2 и более иждевенцы (несовершеннолетние дети, инвалиды, престарелые родители);
- лица, в семье которых больше нет работников самостоятельного заработка;
-работники, получившие трудовое увечье, либо профессиональное заболевание у данного работодателя;
- инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества;
- лица, направляемые на обучение работодателем.
Не подлежат сокращению беременные женщины с детьми до 3 лет, матери, отцы, воспитывающие одни ребенка до 14 лет, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет.
в) несоответствие работника занимаемой должности или поручаемой квалификации, подверженной проведенной аттестации.
г) смена собственника имущества организации. По данному основанию может быть уволены только руководитель, его заместители и главный бухгалтер в течение 3х месяцев со дня регистрации перехода права собственности на имущество с выплатой выходного пособия в размере не менее 3х среднемесячных заработных плат.
2) Виновные основания (ст.81 пункт 5-14)
III. Прекращение трудового договора по обстоятельствам незащищены от воли сторон (ст.83-учить!)
Рабочее время – время, в течении которого работник находится на своем рабочем месте, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет возложенные на него трудовые обязанности.
Виды рабочего времени:
1) нормальное рабочее время – не более 40 часов в неделю.
2) Сокращенное рабочее время (ст.92-учить!)
3) Неполное рабочее время (ст.93 – учить!)
4)Ночное время (ст.96-учить!)
5)Сверхурочная работа (ст.99 – учить!)
Время отдыха.
Виды временного отпуска (ст. 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113 ) учить!
Отпуск ученический (ст.173-176 – учить!)
Ежегодные отпуска (ст.114 гд.19)