Виды трудовых договоров.
V. Трудовой договор.
Трудовой договор – это соглашение между работников и работодателем, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, предусмотренную трудовым договором, обеспечить работнику безопасные условия труда и оплатить его труд. А работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые обязательства и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
Юр. значение трудового договора:
1) является основанием возникновения трудовых отношений;
2) индивидуализирует место работы;
3) конкретизирует права и обязанности сторон.
- трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
- срочные трудовые договоры, заключаются на срок до 5 лет в сл., определенные ст. 59 ТК (учить).
Содержание трудового договора – это его условия. Определены ст.57 ТК (учить). В трудовом договоре не могут быть включены условия, противоречащие законодательству.
VI. Испытательный срок –это время, в течение которого работодатель проверяет работника на его соответствие занимаемой должности или полученной работе. А работник проверяет, является ли данная работа для него подходящей.
Срок испытания не может превышать 3 мес. В срок испытания не включается время отсутствия работника на рабочем месте.
Испытательный срок не устанавливается определенным категориям работников:
- несовершеннолетним;
- беременным женщинам;
- женщинам с детьми до 1,5 лет;
- после прохождения конкурса;
- в случае избрания на должность;
- лицам, принимаемым в порядке перевода от др работодателя.
Работник может быть уволен как не выдержавший испытательный срок в течении испытательного срока или в последний день испытательного срока.
Работник может уволиться в течение испытательного срока, предупредив работодателя за 3 дня.
Изменение трудового договора (перевод).
Перевод – поручение работнику другой работы, не предусмотренной трудовым договором.
Перевод может быть:
- постоянным;
- временным.
Инициатором постоянного перевода может быть как работник, так и работодатель. (обычно, согласия работника)
Перевод оформляется записью в трудовой книжке.
Временный перевод осуществляется по инициативе работника или работодателя, при этом согласие работника не требуется (ст.72.1, 72.2, 73, учить)
Работник может отказаться от временно перевода, если это противопоказано ему по состоянию здоровья.
Перевод на работу более низкой квалификации осуществляют также с согласия работника.
Оплата труда в случае врем. Перевода осуществляется в соответствии с выполненной работой, но не ниже среднего заработка по основному месту работы.
Перемещение – поручение работнику работы на другом механизме в другом структурном подразделении, сохранение всех существующих условий договора. Согласия работника не требуется.
Совместительство – выполнение работников др.постоянно оплачиваемой работы после основного рабочего времени на условиях дополнительно заключенного трудового договора.
Совместительство может быть внешним и внутренним. Работа по совместительству не должна превышать 4х часов в день.
Определенные категории работников не могут работать по совместительству (несовершеннолетние, беременные, руководители могут работать по совместительству только с согласия работодателя).
В некоторых категориях работников совместительство запрещено специальными нормативными актами (госслужащие).
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по основному месту работы по желанию работника.
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
Если отпуск на работе по совместительству короче отпуска по основному месту работы по заявлению работника, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на недостающее число дней.
Дополнительно основанием расторжения трудового договора совместителем является прием на данную работу основного работника.
Совмещение профессий – это выполнение работником дополнительных обязанностей по другой профессии в основное рабочее время на условиях основного трудового договора за дополнительное вознаграждение.