III. Социальное партнерство в сфере труда.

Структура правоотношений

II. Трудовые правоотношения.

Признаки трудовых правоотношений:

  1. Основанием их возникновения является трудовой договр;
  2. предполагает равенство участников;
  3. возмездные отношения;
  4. трудовые правоотношения могут быть прекращены по инициативе любой из сторон при условии соблюдения трудового договора.

 

  1. субъект правоотношений;
  2. объект правоотношений;
  3. содержание правоотношений.

Субъектами являются работник и работодатель.

 

Работником может быть физическое трудоспособное лицо, достигшее по общему правилу 16 летнего возраста.

С 14 лет трудовой договор может быть заключен с письменного согласия 1ого из родителей и органа опеки и попечительства для выполнения легких работ, не наносящих ущерба нравственному и физическому воспитанию несовершеннолетних.

До 14 лет трудовой договор с малолетними заключается его законными представителями исключительно для участия в цирковых и театральных представлениях или работы в кино.

 

Трудовая правоспособность граждан может быть ограниченная в следующих случаях:

    1. по половому признаку;
    2. по возрастному признаку;
    3. по состоянию здоровья;
    4. по решению суда.

 

Не дееспособные граждане участниками трудовых отношений быть не могут.

Работниками могут быть физическое и юридическое лицо.

Физическое лицо может быть работодателем в случае полной дееспособности.

Индивидуальный представитель в трудовых отношениях приравнивается юридическим лицам.

Юридическое лицо приобретает статус работодателя с момента гос. регистрации.

Филиалы и представительства физ.лица могут быть работодатели при наличии следующих условий:

1) если сведения о них содержатся в учредительных документах юр.лица;

2) руководителю филиала или представительству должно быть предоставлено право осуществлять наймы работников.

3) У филиала или представительства должны быть собственные средства для оплаты труда работников.

Содержание трудовых правоотношений – это права и обязанности их участников (ст.21-22 ТК, учить!)

 

 

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работников и работодателем, направление на обеспечение согласования интересов работников и работодателей.

Принципы соц. партнерства (ст.24 ТК, учить)

Формы соц. партнерства (ст.27, учить)

IV. Коллективные переговоры-это деятельность, направленная на составление проекта и заключения коллективного договора.

Коллективный договор – локальный акт организации, регулирующий социально- трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя.

С инициативы о заключении коллективного договора может выступить любая из сторон. Другая сторона обязана вступить в коллективные переговоры, направив своих представителей в комиссию по разработке проектов коллективного договора.

Длительность коллективных договоров не более 3 мес. Коллективный договор принимается на общем собрании трудового коллектива, вступает в силу с момента подписания его сторонами. Затем, в течении 7 дней со дня подписания, договор подлежит уведомительной регистрации в органах занятости на предмет определения в нем условий, противоречащих законодательству.

В организации может быть заключен только 1 коллективный договор.

Коллективный договор заполняется на срок до 3 лет, затем действие его может быть продлено.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке предусмотренном для заключения коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяется (ст. 41 ТК учить)