Гарантии заработной платы

Оплата труда при невыполнении норм труда

 

	Чья вина?	По обстоятельствам, не зависящим от сторон
Работника	Работодателя
1. Невыполнение нормы труда (должностных обязанностей)	Оплата по выполненной работе	Оплата фактической работы (отработанного времени), но не < средней зарплаты	Не < 2/3 тарифной ставки (оклада)
2. Изготовление продукции, оказавшейся браком	Полный брак - не оплачивается; Частичный брак – по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции	РФ – наравне с годными изделиями;   Украина – по пониженным расценкам
3. Простой	Не оплачивается	Не менее 2/3 среднего заработка	Не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя
Работник обязан предупредить работодателя о простое

 

 

1) запрет дискриминации в оплате труда;

2) установление минимального размера оплаты труда (МРОТ):

 

РФ	Украина
Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности)[6]	Законодательно установленный размер оплаты труда за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться месячная или почасовая норма труда (объем работ). В МРОТ не включаются надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты.
5205 руб. (2013)	1147 грн. (2013)

 

3) индексация зарплаты. Индексация – это механизм повышения доходов граждан с целью частичной или полной компенсации роста цен на товары и услуги:

- в РФ индексация обязательна для бюджетных организаций.

- в Украине – для всех работодателей, в том числе индивидуальных предпринимателей (+ см. ЗУ 1991 «Об индексации денежных доходов населения»).

 

4) ограничение оснований и размеров удержаний из зарплаты (ст. 137, 138 ТК; ст. 127, 128 КЗоТ);

5) сроки выплаты зарплаты

РФ	Украина
Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным или трудовым договором	Не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится оплата

 

6) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

7) уведомление работника при каждой выплате о составных частях зарплаты, удержаниях, в том числе удержанных страховых взносах;

8) обеспечение выплаты зарплаты в случае банкротства работодателя и его неплатежеспособности (приоритетное право компенсации задолженности по з/п в случае реализации имущества работодателя, признанного банкротом; право работника приостановить работу в случае задержки выплаты более, чем на 15 дней, вплоть до погашения задолженности; выплата компенсации за период просрочки) ;

9) ответственность работодателя за невыплату (не своевременную выплату) зарплаты (материальная, дисциплинарная, административная[7], уголовная[8])

10) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

11) компенсация за нарушение сроков выплаты зарплаты:

-в РФ – не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки;

- в Украине - в случае нарушения срока (задержки) выплаты более чем на 1 мес., начиная с 1го дня задержки, независимо от формы собственности работодателя.

Размер компенсации = начисленный «доход» за месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) х индекс инфляции за период задержки выплаты «дохода».

 

10. Порядок исчисления средней заработной платы:

 

- РФ – 12 мес.;

- Украина – для отпуска - 12 мес., в остальных случаях – 2 календарных месяца[9].