Оптимизация численности персонала на основе трудовых нормативов.

Следует различать оптимальную (нормативную) и фактическую численность персонала.

Оптимальная численность может быть определена только на основе технически обоснованных норм труда, устанавливаемых аналитическими методами нормирования.

Фактическая численность персонала соответствует оптимальной, если проведены все возможные мероприятия по рациональной организации труда. Если такая работа не проведена, фактическая численность персонала для сложившихся организационно-технических условий отличается от оптимальной, как правило, превосходит ее.

Оптимальная численность персонала (n) может быть определена следующими методами:

- на основе норм выработки

n = , (12)

где: V_н — сменное задание, т;

Н_выр — норма выработки за смену, т;

- по норме времени

n = , (13)

где: Н_вр — норма времени на единицу продукции, мин;

V_н — объем продукции, кг, т;

Т_см — время смены, мин;

- по трудоемкости

n = , (14)

где: Тр_е — трудоемкость единицы продукции, мин;

V_н — объем продукции, кг, т и пр.;

Б — баланс рабочего времени одного работника за период, в течение которого выпускается продукция (смена, месяц, декада, год);

- по норме обслуживания

n = , (15)

где: åТр — сумма трудоемкости всех операций по обслуживанию оборудования, мин;

Т_см — время смены, мин.