Гарантии и компенсации, связанные с одновременной работой и обучением работника.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены гл. 26 ТК РФ. Необходимо отметить, что гарантии и компенсации лицам, обучающимся в образовательных учреждениях, предоставляются лишь в случае обучения в аккредитованном образовательном учреждении. В случае обучения в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Кроме того, соответствующие гарантии предусматриваются только лицам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях.

Формы справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, утверждены приказами Минобразования России от 17 декабря 2002 г. № 4426 и от 13 мая 2003 г. № 2057.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обу­чение работодателем или поступившим самостоятельно вимеющие государственную аккредитацию образовательные уч­реждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные, отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и вто­ром курсах - соответственно по 40 календарных дней, на каж­дом из последующих курсов - соответственно по 50 календар­ных дней;

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель также обязан предоставить отпуск без сохране­ния заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального об­разования, - 15 календарных дней;

- работникам-слушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную ак­кредитацию образовательных учреждениях высшего профессио­нального образования по очной форме обучения, совмещаю­щим учёбу с работой, для прохождения промежуточной аттеста­ции - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итого­вых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обу­чения в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях, один раз в учебном году работодатель оп­лачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Кроме того, работникам, обучающимся по заочной и вечер­ней формам обучения в высших образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, на период 10 учеб­ных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 ч.За время ос­вобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ни­же МРОТ.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в обра­зовательных учреждениях среднего профессионального образо­вания, и работникам, поступающим в указанные образователь­ные учреждения, в принципе аналогичны по своему содержанию гарантиям для лиц, получающих высшее образование. Они установлены ст. 174 ТК РФ.

Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года (ст. 175 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только при получении образования соответствующего уровня впервые. Если же работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника).