Виды трудовых договоров.

Понятие, стороны и содержание трудового договора

Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данное определение позволяет отграничить трудовой договор от смежных договоров гражданского права, связанных с договором (подряда, поручения, авторского и т. п.), в частности следующим основным специфическим признакам:

1) предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции в общем процессе труда данного производственного коллектива, сам живой труд работника как непосредственная реализация человеком своей способности к труду. Предметом смежных гражданских договоров выступает овеществлённый конечный результат труда, а труд здесь - лишь способ выполнения взятых обязательств;

2) в трудовом договоре определяются вид труда, его качество и количество, что выражается в принятии на себя рабом обязательства выполнять работу по обусловленной трудовой функции, которая, как правило, выражается в категориях спе­циальности, квалификации и должности. Под специальностью понимается вид занятий в рамках одной профессии, требующий конкретных знаний, умений, навыков, приобретённых в резуль­тате образования и обеспечивающих решение профессиональ­ных задач (например, врач-хирург).

Квалификации работника - это вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определённой работы. Должность - это установленный ком­плекс обязанностей и соответствующих им прав, определяющий место и роль работника в той или иной организации. Стороны гражданско-правовых договоров количественные и качествен­ные характеристики результата труда определяют другими спо­собами;

3) в процессе выполнения трудовой функции работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. За нару­шение этой обязанности он может нести дисциплинарную от­ветственность, чего нет в гражданско-правовых договорах.

В целом отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, имеет не толь­ко теоретическое, но и существенное практическое значение. Заключая трудовой договор, гражданин попадает под действие трудового законодательства и ему должны предоставляться со­ответствующие социальные гарантии. Работающие по гражданско-правовым договорам такими гарантиями не пользуются.

Стороны трудового договора. Сторонами являются работник и работодатель. Причём, обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора.

В качестве работника может выступать только физическое лицо (отдельно взятая человеческая личность). По общему правилу возраст, с которого возможно заключение трудового договора - 16 лет, и лишь в установленных законом случаях он может составлять 15, 14 лет и даже меньше (ст. 63 ТК РФ). Данная норма отечественного законодательства основывается на требованиях Конвенции МОТ «О минимальном возрасте приёма на работу».

Работодателем может выступать как физическое (в случае выполнения работы в личном домашнем хозяйстве работодателя или работы у индивидуального предпринимателя), так и юридическое лицо, обладающее трудовой праводееспособностью, т. е. имеющее право принимать и увольнять работника. Впрочем, организации могут быть стороной трудового договора и не являясь юридическим лицом, если их учредитель - юридическое лицо - наделило их правом приема и увольнения, имеет самостоятельный фонд заработной платы, баланс и по труду (это филиалы и представительства организаций).

Содержание трудового договора. Его составляют сведения о сторонах договора и тот круг условий, на которых предполагается использование труда работника и по поводу которых договариваются стороны. Следовательно, под содержанием трудового договора следует понимать совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон, а также сведения о сторонах договора.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность раба и работодателя-физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей-физических не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Условия трудового договора можно разделить на несколько групп.

В зависимости от порядка их установления различают два вида условий:

1) производные, установленные законодательством, соглашением, коллективным договором. О производных условиях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия распространяются на них в силу нормативного договора и обязательны для выполнения.

2) непосредственные - те условия, которые определяются соглашением сторон в письменном тексте трудового договора. Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

Характеризуя содержание трудового договора, закон первоначально ввёл новое для трудового права понятие существенных условий этого договора. Но в действующей редакции ТК данное понятие отсутствует, а все условия трудового договора подразделяются на две группы:

а) условия, по которым стороны должны в соответствии с трудовым законодательством достичь соглашения, обязательные (необходимые) условия;

б) условия, которые устанавливаются в трудовом договоре по инициативе либо работника, либо работодателя, - дополнительные (факультативные) условия.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику рабо­ты). Если в соответствии с федеральными законами с выполне­нием работ по определённым должностям, профессиям, специ­альностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, про­фессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

Эти справоч­ники утверждаются в порядке, определённом постановлением Правительства России от 31 октября 2002 г. № 787:

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным Законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимаемся на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа перечисленных выше, то это не является основанием для признания договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведения (или) условиями. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре также могут предусматриваться дополнительные условия, и в частности об:

- уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

- испытании;

- неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

- видах и об условиях дополнительного страхования работ;

- улучшении социально-бытовых условий работника и его семьи;

- уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, определённых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Все условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, уста­новленные трудовым законодательством, локальными норма­тивными актами, а также права и обязанности, вытекающие из условий коллективного договора и соглашений. Однако не­включение их в трудовой договор не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения обязанностей.

От работника запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Таким образом, работнику законодательно, гарантируются те условия договора, которые были оговорены при его заключении и их одностороннее изменение не допускается.

Изменение трудовой функции, обусловленной трудовым договором, обычно связано с переводом на другую работу, условия и порядок которого регулируются гл. 12 ТК РФ.

Различные авторы выделяют разные основания для доктринальной классификации трудовых договоров. Одни считают, что трудовые договоры подразделяются на виды по сроку (договоры для постоянной работы и срочные трудовые договоры), которые, в свою очередь, классифицируются по содержанию и порядку заключения.

Другие предлагают более сложную систему дифференциации трудовых договоров, классифицируя их по следующим основаниям: специфика субъектного состава (личности работника или работодателя); содержание; действие договора.

Специфика личности работника или работодателя позволяет выделить следующие виды трудового договора, заключаемого с работниками в возрасте до 18 лет; женщинами; лицами с пониженной трудоспособностью (инвалидами); пенсионерами по возрасту; иностранными гражданами и лицами без гражданства, работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями; религиозными организациями; организациями Вооруженных Сил РФ и других войск.

Особенности общего правового положения сторон обусловливают выделение в качестве особых видов трудового договора договоров, заключаемых с совместителями, и договоров с лица­ми, совмещающими работу с обучением, в том числе заключившими ученический договор.

Характер (содержание) трудовой деятельности предопределяет выделение трудовых договоров со следующими категориями работников: руководителями организаций и членами коллегиальных исполнительных органов; педагогическими работниками; медицинскими работниками; творческими работниками и иными лицами, участвующими в создании и исполнении произведений; профессиональными спортсмена; работниками транспорта.

В зависимости от места применения труда можно различать трудовые договоры с работниками, занятыми в районах крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; рабами, выполняющими работы вахтовым методом; надомниками; работниками, направляемыми на работу в дипломатические и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений за границей.

Дифференциация трудовых договоров по срокам их действия, выступающая в качестве их легальной классификации, производится на основе положений ст. 58 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры могут заключаться: на неопределённый срок; на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться в двух случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (перечень таких обстоятельств установлен ч. 1 ст. 59 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежит);

б) по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Поскольку основным видом трудовых договоров являются договоры, заключаемые на неопределённый срок, то в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и договор считается заключённым на неопреде­лённый срок.

В целях защиты прав и интересов работника ТК РФ уста­новлено, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установ­ленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.

Установленное ст. 58 ТК РФ ограничение возможности за­ключить срочный трудовой договор в полной мере согласуется с Рекомендацией МОТ № 166 1982 г. «О прекращении трудо­вых отношений по инициативе предпринимателя», предусмат­ривающей гарантии против неограниченного использования при приёме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жёсткую зависимость от работодателя.

Перечень оснований, при наличии которых возможно заключе­ние срочного трудового договора, содержится в ст. 59 ТК РФ.

С учётом характера, работы и условий её выполнения срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативами правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение опреде­лённого периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства, или объёма оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- в случаях избрания на определённый срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главны­ми бухгалтерами организаций независимо от их организацион­но-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными фе­деральными законами.

Кроме договоров по основной работе работник также имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.

Наряду с работой, определённой трудовым договором, ра­ботнику с его письменного согласия может быть поручено вы­полнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (долж­ности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей), а поручаемая дополнительная работа по такой же профессии (должности) - путём расширения зон обслужива­ния, увеличения объёма работ.

Для исполнения обязанностей временно oтcyтcтвующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять до­полнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.