Социально-партнерские соглашения.

Понятие и содержание коллективных договоров.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий со­циально-трудовые отношения в организации или у индивидуаль­ного предпринимателя и заключаемый работниками и работода­телем в лице их представителей. Он может заключаться как в ор­ганизации в целом, так и в её филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ст. 40 ТК РФ).

Из определения коллективного договора следует, что это двусторонний договор. Его сторонами являются работники ор­ганизации в лице их представителей (первичной профсоюзной организации или иных представителей, избранных работника­ми) и работодатель непосредственно или представляемый руко­водителем организации или уполномоченными им лицами.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального пред­принимателя, а действие коллективного договора, заключённо­го в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работни­ков соответствующего подразделения.

Как указано в ст. 43 ТК РФ, коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллек­тивный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет. В случае ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Содержание и структура коллективного договора.

Содержание - это все условия, о которых стороны договорились при заключении коллективного договора. В ст. 41 ТК РФ дается лишь примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учётом роста и уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определённые сторонами.

Кроме того, в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами и соглашениями, дополнительные отпуска, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников и т. д.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшать положение работников по сравнению с законодательством. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными (ст. 9 ТК РФ).

Заключение и изменение коллективного договора.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и, иными федеральными законами. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта договора в течение трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласо­ванных условиях с одновременным составлением протокола раз­ногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предме­том дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с процедурами, определёнными законодательст­вом для разрешения коллективных трудовых споров.

После подписания сторонами коллективный договор в тече­ние семи дней направляется работодателем или его представи­телем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Однако вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

При осуще­ствлении регистрации коллективного договора соответствую­щий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Орган по труду не вправе отказать в регистрации или предъяв­лять какие-либо требования сторонам, например об изменении тех или иных положений коллективного договора. Единый поря­док уведомительной регистрации как коллективных договоров, так и соглашений на федеральном уровне не установлен, поэтому в каждом регионе он определяется или главой исполнительной власти субъекта РФ, или соответствующим органом по труду. После регистрации сведения о коллективных договорах и соглашениях заносятся в специальный регистр в порядке, утверждённом постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 68.

Изменение и дополнение коллективного договора производят­ся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном самим договором.