Виды социальных систем.

Лекция №2 Социальная организация

Основной элемент социальной системы – человек. Социальные системы могут быть образовательные, политические, экономические, медицинские и правовые.

Социальная организация – это система, которая реализует себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний.

Социальная организация – это сложная, открытая, управляемая, динамическая система с целенаправленным действием.

Т.е. организация – это:

1) общественная система, т.к. создается людьми для достижения определенных целей.

2) сложная система, т.к. объединяет интересы большого количества людей; в процессе ее работы создается информационная среда, определяющая связи как внутри организации, так и с внешней средой.

3) открытая система – в процессе своей жизнедеятельности организация, ориентированная на коммерческую деятельность, активно взаимодействует с внешней средой.

4) управляемая система – т.к. для достижения цели с минимальными временными и материальными затратами необходимо скоординировать деятельность всех звеньев организации.

5) динамически развивающаяся система. Организация – явление живое, подвижное. В процессе существования организации происходят изменения в материальных и финансовых ресурсах, в кадровом составе, информационных базах.

6) целенаправленная система, т.к. цель – основа деятельности организации.

Особенности социальных организаций:

1) реализация потенциальных возможностей и способностей человека,

2) формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов является системообразующим фактором.

3) сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

Механизмы взаимодействия людей через социальную организацию создают условия для развития, коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях, создают условия системы контроля индивидов.

В организации протекают объективные (естественные) и субъективные (созданные человеком) процессы.

Как правило, в организации имеются формальные и неформальные лидеры.

Лидер – это физическое лицо, которое оказывает наибольшее влияние на работников.

Формальный лидер – это человек, назначенный на должность и наделенный необходимыми правами и обязанностями.

Неформальный лидер – это член организации, признанный группой людей как профессионал и защитник в интересующих их вопросах.

В коллективе могут быть несколько лидеров в непересекающихся сферах деятельности.

Социальные организации бывают:

- деловые – нацелены на получение прибыли. Они создаются предпринимателями, коллективами, государством, местной властью, акционерными обществами. Деловые организации могут быть государственными, муниципальными, частными.

- общественные организации – союз индивидуальных участников, объединенных общественно значимой целью. Ориентированы на удовлетворение потребностей населения, решение социальных проблем общества или проблем членов своих организаций.

- ассоциативные организации – построены на основе личных симпатий, взаимной привязанности, общих интересов (семья, круг друзей и знакомых, студенческая компания, неформальные группы и объединения).