Научный подход к организации производства

В основе деятельности любого предприятия лежат производственные отношения между работниками. Производственные отношения условно разделяются на экономические, технологические, организационные, правовые, социальные и др. Организационные отношения связывают весь набор составляющих отношений. Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов – «организаций».

Для анализа и совершенствования организационных отношений на предприятии сама организация (предприятие) рассматривается как система. Система - это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Иногда систему определяют каксовокупность взаимосвязанных действующих элементов. Термин «организация» - означает систему, в определенной мере упорядоченную или организованную.

Система, в набор элементов которой входит человек или предназначенная для человека, называется социальной. В реальной жизни социальные системы реализуются в виде организаций, компаний, фирм и т. д. Наиболее распространены социально-экономические системы. Для социально-экономических систем (организаций) главной целью обычно является получение максимальной прибыли.

Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: межличностные, бытовые отношения; отношения по уровням управления; отношения к человеку общественных организаций. К экономическим связям относятся: материальное стимулирование и ответственность; прожиточный уровень; льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при функционировании организации и влияет на способность организации к развитию (таблица 3.1).

 

 

Таблица 3.1 – Уровень социальных и экономических связей в определении состояния организаций

Социальные связи	Экономические связи
Слабые	Средние	Сильные
Слабые	Неустойчивая организация	Слабая организация	Конфликтная организация
Средние	Слабая организация	Средняя организация
Сильные	Конфликтная формальная и сильная неформальная организация		Сильная организация

 

Существует разделение систем на закрытые и открытые. Подавляющее большинство социально-экономических систем являются открытыми (это все организации, называемые – предприятия). В открытых системах присутствует, признается и обосновывается связь системы с «внешней средой», при этом внешняя среда обычно структурируется по направлениям (рисунок 3.2).

Система может быть определена (выделена) при обозначении некой границы между ней и внешним окружением. Внутри и вне системы происходят объективные (естественные – по экономическим, управленческим и организационным законам) и субъективные (искусственные – по воле человека или общества) процессы. Влияние на внешнюю среду системы ограничено, внутренняя среда социально-экономической системы является объектом для организационно-экономического воздействия.

Ресурсная (рабочая сила, капитал, природные ресурсы)

Технологическая (наука, развитие технологий)

Социальная (этика, социальные нормы)

Экономическая (уровень цен, уровень жизни)

Политическая (законы, формы собственности, стабильность)

Социально-экономическая система (организация)

Рисунок 3.1 - Внешняя среда социально-экономической организации