Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Рис 2.1. Классификация занятого и безработного населения

 

Таблица 2.2 Динамика численности безработных в 1992-2005 гг.

 

Общая численность безработных на конец года (млн.чел.)	3,9	6,7	5,7	6,5	7,5	8,0
Уровень безработицы	5,2	9,5	13,3	12,7	11,9	10,2

 

Если сохранится тенденция, приведенная в табл. 2.2., то, как считает большин­ство серьезных экономистов, рост безработицы в России в будущем неминуем. Для того, чтобы не допустить этого, государство должно активно проводить политику поддержки мелкого и среднего предпринимательства.

Проблема безработицы мо­жет стать особенно острой при переходе работников из категории неполной заня­тости в категорию безработных. По данным экономического анализа Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в феврале 1999 г. безработица достигла 14,1% (по методике МОТ), а в ноябре составила 12,0%. Особенностью российского рынка труда является невозможность полного учета численности без­работных, поскольку бюрократическая сложность регистрации и мизерный размер выдаваемых пособий по безработице не стимулирует большинство безработных к регистрации в учреждениях занятости. Кроме того, часть работников предпочитают числиться на предприятиях в качестве неполностью занятого персонала, в надежде на получение при благоприятной конъюнктуре полноценной работы по своей профессии. Безработица в России это, прежде всего, молодежная проблема. Так, в ок­тябре 1998 г. безработица среди рабочих в возрасте до 20 лет составляла 46%, а доля безработных среди рабочих от 20 до 24 лет — 22%. Другой особенностью рын­ка труда в России является рост продолжительности периода незанятости безра­ботных, которая составляет в среднем до 9 месяцев, причем наблюдается устойчи­вая тенденция к ее росту, что не является признаком стабилизации национальной экономики.

Под давлением научно-технического прогресса изменяется состав и структура трудовых ресурсов. Так, динамика общей численности и структуры трудовых ресурсов прослеживается в изменениях, произошедших в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран в последние десятилетия (см. табл. 2.3).

 

Таблица 2.3 Динамика изменения структуры трудовых ресурсов развитых стран

 

Структура трудовых ресурсов	Распределение наемных рабочих по сферам деятельности (в %)
Белые воротнички	21,5	29,4	36,6	48,3	55,1	59,0
Голубые воротнички	38,1	39,6	41,2	35,3	28,1	27,0
Рабочие сферы услуг	39,7	9,9	10,5	12,4	13,5	11,6
С/х рабочие	30,8	21,1	11,9	4,0	3,0	2,1

 

Из табл. 3 видно, что количество "голубых воротничков" уменьшилось, а количе­ство "белых воротничков" выросло.

Во всем мире отмечается рост доли женщин в структуре трудовых ресурсов. Если в 1940 г. только 28 из каждых 100 работающих были женщины, то к 1992 г. их доля увеличилась до 44 чел. из 100, сегодня она составляет 46,3 чел. из 100.

Наблюдаются две важнейшие тенденции: с одной стороны, резко сокращается численность занятых в сельском хозяйстве, а с другой, наблюдается увеличение численности работающих в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу использования общественного труда. Например, занятость в сельском хозяйстве в США сократилась с 6,5 млн. чел. в 1955 г. до 3,0 млн. чел. в 1998 г., а в сфере услуг возросла с 30,1 млн. чел. в 1955 г. до 99,2 млн. чел. в 1999 г. составив 75,4% от общего числа занятых. В 70-90-х гг. происходил также ускорен­ный рост занятости в наукоемких отраслях экономики в два раза быстрее, чем в промышленности в целом.

В России отраслевая структура занятости прямо противоположна той, которая сложилась в развитых странах (см. табл. 2.4). Так, в материальном производстве за­нято около 51,8% экономически активного населения, а в сфере услуг только 48,2%. Аналогичная ситуация отражается и в профессионально-квалификационном составе рабочей силы.

 

Таблица 2.4. - Среднегодовая численность занятых в экономике по отраслям

Тысяч человек
Всего в экономике
в том числе по отраслям:
промышленность
сельское хозяйство
лесное хозяйство
строительство
транспорт
связь
оптовая и розничная торговля, общественное питание
жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения
здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение
образование
культура и искусство
наука и научное обслуживание
финансы, кредит, страхование
управление
другие отрасли
	В процентах к итогу
Всего в экономике
в том числе по отраслям:
промышленность	29,6	25,8	22,6	22,7	22,2	21,9	21,4
сельское хозяйство	14,0	14,7	13,0	12,3	11,8	11,0	10,3
лесное хозяйство	0,3	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4	0,4
строительство	11,0	9,3	7,8	7,8	7,6	7,7	7,8
транспорт	6,6	6,6	6,4	6,4	6,3	6,4	6,4
связь	1,2	1,3	1,4	1,4	1,4	1,4	1,4
оптовая и розничная торговля, общественное питание	7,9	10,1	14,6	15,4	16,6	16,8	17,2
жилищно-коммунальное хозяйство, непроизводственные виды бытового обслуживания населения	4,1	4,5	5,2	5,0	4,9	4,9	4,8
здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	5,9	6,7	7,0	7,0	7,0	7,1	7,3
образование	8,9	9,3	9,1	9,0	9,0	9,1	9,2
культура и искусство	1,5	1,7	1,8	1,8	1,8	1,9	2,0
наука и научное обслуживание	3,2	2,5	1,9	1,8	1,8	1,9	1,8
финансы, кредит, страхование	0,7	1,2	1,2	1,2	1,3	1,3	1,4
управление	1,9	2,9	4,5	4,5	4,5	4,7	4,8
другие отрасли	3,2	3,0	3,1	3,3	3,4	3,5	3,8

 

 

В настоящее время, по мере реализации задач капитализации общественного производства, происходят существенные перемены в структуре занятости:

— растет численность новых профессий — аналитиков систем, генной инжене­рии, инженеров по электронно-вычислительной технике;

— сокращается численность высококвалифицированных конторских служащих, занятых сбором и систематизацией экономической информации, их заменяют ра­ботники ЭВМ;

— растет образовательный уровень.

Изменение трудовых ресурсов в зависимости от демографических, социально-экономических и политических условий развития страны прогнозируется как прави­тельственными, так и частными структурами достаточно осторожно. В целом предпо­лагается увеличение общей численности населения. За счет этого стабилизируется до­ля населения в пенсионном возрасте и возрастет доля населения в рабочем возрасте. С учетом миграции увеличится численность населения в трудоспособном возрасте.

Важным элементом оптимизации состояния трудового потенциала страны является проблема воспроизводства трудовых ресурсов — процесс их формирования, распределения и использования.

Таким образом,«Трудовые ресурсы»предприятия – это работники определённого количества, обладающие специальностью, квалификацией, имеющие удовлетворительное состояние здоровья и мотивацию к производительному труду.

«Трудовой потенциал» - это возможности по выпуску продукции на предприятии, которые обусловлены имеющимися трудовыми ресурсами при использовании всех остальных ресурсов этого предприятия.

Следовательно, трудовые ресурсы выступают одним из элементов, формирующих трудовой потенциал предприятия.

В основе формирования трудовых ресурсов лежит воспроизводство населения — процесс постоянного возобновления населения через смену поколений в результате рождения и смерти. Демографическими параметра­ми, формирующими воспроизводство рабочей силы, являются возрастная и половая структура населения и миграция.

Различают внешнюю миграцию: выезд населения и рабочей силы из страны — эмиграцию и въезд в страну — иммиграцию.

Для определения трудовых ресурсов и численности рабочей силы используются в расчетах данные о миграции населения измеряемые в относительных величинах — коэффициентах: коэффициент прибытия (выбытия) — отношение числа прибывших (выбывших в расчете на 1000 чел.) к среднесписочной численности населения. Коэффициент механического прироста рассчитывается как разница коэффициентов прибытия и убытия. Коэффициенты рождаемости, смертности также берутся в расчете на 1000 чел. среднегодового населения. Разница между рождаемостью и смертностью дает коэффициент естественного прироста или убыли населения.

 

Количественная сторона трудового потенциала предприятия определяется такими показателями, как численность персонала и количество рабочего времени при нормальной интенсивности труда. Качественная сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности работников предприятия, их образовательный и квалификационный уровень. Более определенно качественную характеристику трудового потенциала можно представить в виде четырех основных составляющих: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической.

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране составляет основу развития региональной статистики. Носители такой информации: государственные службы занятости и отделы статистики и демографии при региональ­ных администрациях. Эта информация включает данные о численности всего населения региона по половозрастным категориям, численность экономически активного и экономически пассивного населения, численность занятого населения и безработных и позволяет проследить динамику роста численности населения по источникам изменения, по видам образования и квалификации.

Анализ этих данных позволяет оценивать трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия и характеризовать резервы труда на основе совокупности качеств, определяющих трудоспособность людей:

их физического здоровья (по уровню заболеваемости);

психологического потенциала (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок);

нравственного потенциала (по уровню преступности, семейности и др.);

объема общих и специальных знаний (по уровню образования).

Для предпринимателей и руководителей предприятий важным является изуче­ние трудового потенциала персонала предприятия. В это понятие, кроме количе­ственных характеристик резервов труда, включается энерговооруженность пред­приятия и персонала, способность работников управлять этой энерговооруженностью.

Статистические и демографические данные являются основой государственной демографической политики, которая предполагает изучение демографической ин­формации (накопление и анализ) в целях выявления объективных тенденций и управления демографическими процессами. Затем следует проработка концепции, определение направления этой политики. Управление демографическими процес­сами категория нравственная, государственная и общественно значимая. Методы демографического управления достаточно хорошо изучены и широко используются, например, регулирование численности рождаемости, особенно в части его увеличе­ния через механизм государственной помощи семьям, имеющим детей. Демографи­ческая политика, направленная на снижение смертности, увеличение продолжи­тельности жизни, осуществляется через социальную помощь, развитие здравоохра­нения и учреждений, обслуживающих население. Можно управлять эмиграцией и иммиграцией, проводя определенную переселенческую политику.