Виды, формы и системы оплаты труда, которые применяются в сельскохозяйственных предприятиях.
Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий может осуществляться в двух видах:
- денежном;
- натуральном.
В современных условиях хозяйствования в агропромышленном комплексе натуральная оплата труда сельскохозяйственных работников составляет значительную часть в общем заработке работников.
В сельскохозяйственных предприятиях, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (кооперативах, обществах, арендных коллективах и др.), труд работников оплачивается на льготных условиях (ценах) сельскохозяйственной продукцией в зависимости от профиля того или иного товаропроизводителя (картофелем, овощами, зерном, мясом, животными или птицей и другими сельскохозяйственными продуктами), но не более 50% от заработной платы.
Важную роль в разработке методов по натуральной оплате имеют рекомендации, изложенные в Методическом пособии по организации и оплате труда в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях от 1991 г.
С учетом этих рекомендаций сельскохозяйственные предприятия разрабатывают и принимают конкретные – свои, так локально-правовые акты, Положения об оплате труда, в которых предусматривают и порядок натуральной оплаты труда.
В сельском хозяйстве на протяжении многих десятилетий применяется две формы оплаты труда:
- основная;
- дополнительная.
Основная оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий – это их основной заработок, который определяется в соответствии с действующими тарифными ставками.
Дополнительная оплата – это дополнительный заработок к основному заработку, которая выплачивается за такие количественные показатели, которые не учитываются при основной оплате.
Под системой оплаты труда следует понимать соотношение между затраченным трудом, выверенную в соответствии с определенными показателями, и начисленными за нее размерами вознаграждения.
В условиях реформирования аграрного сектора и развития государственные, кооперативные и корпоративные сельскохозяйственные предприятия используют для оплаты труда своих работников такие системы оплаты труда:
- подрядную;
- аккордную;
- Подрядно-премиальную – это оплата за выполнение дневной нормы выработки или ее части, исходя из тарифных показателей. При этом за качественное и своевременное выполнение дневных заданий начисляется премия.
- Аккордно-премиальную – характеризуется тем, что оплата проводится по итоговым результатам работы, за произведенную продукцию или за законченный цикл работ с начислением и выплатой премий за сверхурочные или качественные показатели.
- Почасово-премиальную – предусматривает оплату за отработанные часы с учетом почасовой тарифной ставки. За качественное исполнение работы начисляется премия в процентах от полученного заработка.
Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает и тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики.
Разделом III Закона «Об оплате труда» ( ВВР. – 1995. - №17. – ст.121.)предусмотрено также договорное регулирование оплаты труда.
Материальной основой оплаты труда и других видов стимулирования является единый фонд оплаты труда каждого отдельного сельскохозяйственного предприятия. Для начисления оплаты за произведенную продукцию создается фонд авансирования.
ТЕМА 8: Правовое регулирование производственно-хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия.