Принципы социальной защиты работников.

Что должно входить в коллективный договор

В коллективный договор, составленный в рамках концепции КСО предприятия, должны входить следующие разделы.

1. Общие положения. Здесь раскрываются предмет и стороны коллективного договора, сфера и сроки его действия, обязанности сторон.

2. Механизм регулирования оплаты труда, выплаты премий и компенсаций. В данном разделе представляется механизм регулирования и нормирования оплаты труда, порядок ее индексации, выплаты премий и компенсаций, все, что имеет отношение к оплате труда работника.

3. Содействие занятости. Раздел определяет порядок и условия приема на работу, предоставления гарантий при возможном высвобождении, особенности обучения и переобучения работников.

4. Рабочее время и время отдыха. В разделе указываются особенности определения рабочего времени на предприятии, условия и продолжительность отпусков, льготы по оплачиваемым отпускам, механизм предоставления неоплачиваемых отпусков.

5. Оздоровление и отдых работников и членов их семей. В разделе раскрываются особенности поддержки работников, необходимой для полноценного отдыха в период отпуска или реабилитации.

6. Охрана труда и здоровья работников на производстве. Раздел должен содержать перечень мероприятий по совершенствованию охраны труда на производстве, по экологической безопасности труда.

7. Социальные программы, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В этом разделе разъясняются меры по социальной поддержке работников непосредственно на предприятии.

8. Контроль за выполнением договора, ответственность сторон, обеспечение условий деятельности представителей работников. Здесь определяются механизмы контроля, отчетности по выполнению условий коллективного договора, меры по обеспечению деятельности представителей работников.

 

В отношении совершенствования социально-трудовых отношений в трудовом коллективе принципы КСО заключаются в следующем:

 обеспечение эффективными рабочими местами с конкурентоспособным уровнем вознаграждения и социальных льгот;

 неукоснительное соблюдение установленных законодательством и коллективными соглашениями норм в сфере социально-трудовых отношений;

 обеспечение безопасных условий труда и высокого уровня социально-бытовых условий на производстве, исходя из приоритетности безопасности работников и сохранения их здоровья;

 содействие всестороннему профессиональному и культурному развитию работников.

Принципы КСО в отношении поддержания социальной стабильности в окружающем сообществе таковы:

 обеспечение занятости населения территорий;

 уплата налогов, формирующих местные и региональные бюджеты;

 реализация проектов, содействующих социально-экономическому развитию территорий и социальной сферы;

 участие в проектах по охране окружающей среды;

 оказание благотворительной помощи слабо защищенным категориям населения.