Вопрос 2. Прикладная этика. Разумный эгоизм
Понятие профессиональной этики. Содержание и предмет
Вопрос1. Профессиональная этика
Тема 11. Профессиональная и прикладная этика
План:
Вопрос1. Профессиональная этика
Вопрос 2. Прикладная этика. Разумный эгоизм
Вопрос 3. Прикладная этика. Государство и насилие.
Литература:
1. Гусейнов А.А., Апресян Р.Г. Этика: Учебник. — Гардарики, 2003. — 472 с.
2. Дружинин В.Ф., Демина Л.А. Этика. Курс лекций. — М.: Изд-во МГОУ, 2003. — 176 с.
3. Жаринов В.М. Этика Учебное пособие для вузов. — М.: Изд-во ПРИОР, 2003. — 206 с.
4. Словарь по этике. — М.: Политиздат, 1983. — 445 с.
5. Этика (конспект лекций). – М.: «Приор-издат», 2002. Автор-составитель Широкова И.Г.
профессиональной этики
2. Экономическая этика
1. Профессиональная этика - это нравственные нормы, которые регулируют:
• отношение человека к своим профессиональным обязанностям, долгу;
• взаимоотношения людей в трудовой деятельности.
Трудовая деятельность (производственная, экономическая, культурная и пр.) является основной сферой общественной жизни.От нравственных целей и содержания трудовой деятельности зависит благополучие общества и человека.
В профессиональной деятельности существуют специфические отношения людей друг к другу и обществу и специфические нравственные нормы, которые регулируют эти взаимоотношения.
Содержание профессиональной этики:
• нормы поведения, предписывающие определенный тип нравственных отношений между людьми, необходимый для выполнения своего профессионального долга;
• обоснование, толкование кодексов, задач и целей профессии.
Людям одной профессии предъявляются сходные требования (журналистская, врачебная этика и пр.).
Профессиональная этика изучает:
• качества личности специалиста, необходимые для выполнения профессионального долга;
• нравственные взаимоотношения специалистов и объектов их деятельности (врач и больной, педагог и ученик и пр.);
• взаимоотношения специалиста (коллектива) с обществом;
• взаимоотношения людей внутри трудового коллектива и нормы, которые их регулируют;
• цели и методы профессионального обучения и воспитания.
Теоретическое обоснование моральных отношений в сфере труда предполагает:
• определение цели и мотивов трудовой деятельности;
• определение нормативов, средств реализации намеченной цели;
• оценку результатов труда, их общественной значимости.
Профессиональная этика действует также в обыденных представлениях людей, в их практической трудовой деятельности.
Мораль в сфере труда может иметь социальный характер (мораль предпринимателя, менеджера, наемного работника и т. п.).
К работникам некоторых профессий предъявляются повышенные требования. Это специалисты, от которых зависят жизнь и здоровье людей (медицина, транспорт и т. п.) и которые имеют право вмешательства во внутренний мир человека (педагогика, психиатрия и др.).
Важными моральными характеристиками личности являются профессиональные качества, отношение к труду. Нравственные качества человека рассматриваются как одноиз условий его профессиональной пригодности,
Профессиональная мораль находится в тесной связи с общественным сознанием, системой общепринятых моральных норм. Нарушение трудовойэтики влечет разрушение общих моральных установок, наносит вред обществу.
В период становления информационной цивилизации на первый план выходят проблемы:
* квалификации работников;
* профессионализма, компетентности;
* деловых качеств, компетентности.
Профессионализм основан натаких моральных нормах, как честность, долг, ответственность за результаты деятельности и др.
2. В современном российском обществе, в условиях становления рыночных отношений, особое значение принимают проблемыэкономической (деловой, предпринимательской) этики. Она включает в себя:
* нормы, требования, регулирующие деятельность и взаимоотношения предпринимателей;
* этику ведения переговоров;
* этику конкурентной борьбы;
* деловой этикет (нормы, регламентирующие стиль общения, внешний вид предпринимателя и т. д.).
Этический кодекс (основные требования, предъявляемые к предпринимателю);
* общественная полезность деятельности бизнесмена;
* соблюдение законов государства;
* уважение к другим людям;
* цивилизованность методов конкурентной борьбы;
* творческий подход к предпринимательской деятельности;
* ответственность за принимаемые решения;
* стремление к инновациям и др.