Анализ структуры и динамики трудовых ресурсов

Он проводится на основе различных группировок и классификаций по различным признакам: пол, возраст, уровень образования, отрасли и виды деятельности, профессия, специальность и др.

Анализ динамики трудовых ресурсов проводится с помощью показателей динамики. Численность оценивается по состоянию на момент и средней величиной за период.

Анализ движения (изменение численность вследствие приёма на работу и увольнения) трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей:

Абсолютными показателями оборота рабочей силы являются:

1. Оборот по приёму, равный общему числу принятых на работу за определённый период времени по всем источникам поступления:, чел

2. Оборот по выбытию, равный числу уволенных за период времени по всем причинам увольнений:, чел

К относительным показателям оборота рабочей силы относятся:

1. Коэффициент общего оборота (К_общ.об) характеризует интенсивность движения рабочей силы и исчисляется отношением суммарного числа принятых и уволенных работников за период к среднесписочному их числу за тот же период.

2. Коэффициент оборота по приему (К_{об. прием}) — исчисляется отношением числа принятых за период (Ч_прин ) к среднесписочному числу работающих за тот же период (Ч _ср.сп.):

3. Коэффициент оборота по выбытию (К_{об. выб}) — исчисляется отношением числа выбывших (Ч_выб ) за период (уволенных) к среднесписочному числу (Ч_ср.сп) за тот же период:

4. Коэффициент текучести (К_тек.)—исчисляется отношением числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (уволившихся по собственному желанию, уволенных за различные нарушения дисциплины или закона) к среднесписочному числу за тот же период:

5. Коэффициент замещения (К_зам.) — исчисляется отношением разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период:

Если разность в числителе положительная, то число принятых превышает число выбывших, а, следовательно, часть принятых на работу возмещает убыль ресурсов рабочей силы в связи с увольнением, а часть принятых используется на вновь созданных рабочих местах. Отрицательное значение коэффициента имеет место в тех случаях, когда число уволенных превышает число вновь принятых, что может быть связано с сокращением объема производства, ликвидацией части рабочих мест в связи с техническим перевооружением и т.д.

6. Коэффициент постоянства кадров (К_пост) — исчисляется отношением числа работников, состоявших в списке за отчётный период (Ч_{сп.за отч. период}), к среднесписочному числу за тот же период:

Где: Ч_{сп.за отч. период} - численность работников, состоявших в списке за отчётный период, которая определяется:

Ч_{сп.за отч. период}=Ч _{сп.на начало периода} – Ч _{выб.за период,}чел

7. Индекс численности рабочей силы (І_ч )рассчитывается как отношение численности работников на конец рассматриваемого периода к численности работников на начало этого периода:

При выполнении расчёта вышеперечисленных показателей, если нет данных о точных датах принятия и выбытия работников, а задана только численность принятых и выбывших работников, среднюю списочную численность за период времени упрощённо рассчитывают:

Численность работников на конец рассматриваемого периода, т.е.

Ч_{сп.на конец периода}=Ч _{сп.на начало периода} + Ч _{прин.за период}– Ч _{выб.за период,}чел

Они анализируются в динамике, рост к-та текучести расценивается как отрицательная динамика. Коэффициенты можно сравнивать по отраслям.