Показатели уровня производительность труда.

Й этап. Производительность труда.

Основным показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда, которая измеряется количеством продукции, производимо работников в единицу времени (выработка) или количеством времени, затраченным на изготовление единицы продукции (трудоёмкость).

 

На практике часто используются:

“Среднегодовая выработка” которая определяется как отношение выпуска продукции в год (в шт, руб.) / на среднегодовую численность в ппп (человеках)

“Среднедневная выработка” – где расчёты проводяться по формуле, в которой количество выпущенной продукции за анализированный период делят на эфектиный фонд рабочего времени за этот период.

“Среднечасовая выработка одного работника”

Наиболее часто используются для расчёта или планирования индивидуальной производительности труда. Он показывает количество продукции, выпускаемой работником в единицу времени. Нормативная (плановая) выработка является бащой для планирования выпуска продукции, или необходимой численности работающих. Часто для этих же целей используют показатель обратный выработке. (Время, необходимое для изготовления единицы продукции)

 

Производительность труда характеризует интенсивность труда или эффективность трудовой деятельности.

Эффективность = Рез / Зат. (В общем случает)

Производительность труда является важным показателем:

*Падение её ведёт к росту удельных затрат, что ведёт к снижению прибыли.

При снижении прибыли меньшее её количество направляется на развитие производства, конкурентоспособность падает, объём продаж сокращается, оплата труда снижается, ухудшаются качество материалов и средств производства = > начинает новый виток падения производительности труда.

 

Так как процесс падения производительности носит инерционный (нарастающий) характер необходимо направлять усилия на рост производительности труда. (При росте производительности труда возможно сокращение численности рабочих)

 

Факторы роста производительности труда. (Представляют собой изменение организационных, технических и социальных условий, которые приводят к изменению затрат труда на производство продукции)

Факторы можно поделить на 3 группы:

*Материально – технические. (Обусловлены уровнем развития и степенью использования техники.

*Организационная (организация труда, т.е. планирование, координация, оперативное регулирование, профессионально – квалификационный уровень рабочих, мера ответственности и т.д.)

*Социальная (материальная и моральная заинтересованность в результатах, знания навыки, опыт работников, зависящие от образования и стажа работы)

Все эти 3 группы факторов ведут к экономии живого труда. (сокращению ппп)

Прирост производительности труда, за счёт уменьшения ппп определяют по следующей формуле

Дельта ПТj = дельта Чj / (Ч исх. – дельта Чj)

Где дельта Ч – экономия численности ппп

Ч исх. – численность по планируемому росту объёму производства и уровню производительности труда в базовом периоде.

Ч исх. = Ч базовая * К n;

Где К n – коэффициент роста объема производства.

Дельта Чj = дельта Эп / Фэф * К внб

Где числитель – экономия времени по житому меропритяию в планируемом году.

Знаминатель – эффективный фонд одного работника в планируемом году * коэффициент выполнения норм в базовом периоде.

 

Задача роста производительности труда требует поиска и использования всех резервов. (Резервы – потенциальные возможности повышения производительности путём наиболее полного использования факторов роста, + устранение различного роста потерь производства)

 

Индекс роста производительности труда определяется отношением уровня производительности труда расчётного периода к уровню производительности базового периода. (Т.к) производительность определяется N \ T

N – Объем выпуска продукции

Т – время, затраченное на создание этого объема, то индекс роста производительности равен

 

Рост производительности труда в % =

Дельта ПТ = (Вп – Вб) / Вб *100%