Показатели средней заработной платы, факторные модели их анализа

 

Как правило, во всех отраслях промышленности рассчитываются показатели средней заработной платы.

Средняя заработная плата работников характеризует уровень их оплаты в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Она рассчитывается по отдельным категориям работников и в среднем на одного работника основной деятельности.

В качестве средних показателей применяются среднегодовая, среднедневная и среднечасовая оплата труда.

Среднечасовая заработная плата(З_Ч)рассчитывается делением часового фонда оплаты труда (Ф_Ч) на количество отработанных человеко-часов (Т_Ч):

Среднедневная заработная плата(З_Д)рассчитывается делением дневного фонда оплаты труда (Ф_Д) на количество отработанных человеко-дней (Т_Д):

Среднемесячная заработная плата(З_М)определяетсяделением месячного фонда оплаты труда (Ф_М) на среднесписочную численность рабочих :

Между показателями средней заработной платы имеется взаимосвязь, которая может быть выражена следующими моделями:

где –продолжительность рабочего дня, – коэффициент доплат до дневного фонда,

– продолжительность рабочего периода, – коэффициент доплат до месячного фонда.

Средний заработок может изменяться под воздействием изменения средней выработки продукции (производительности труда), и затрат оплаты труда на единицу (на один рубль) продукции или произведенных работ – зарплатоемкости.

Зарплатоемкость (Зе) продукции представляет отношение месячного фонда заработной платы за отчетный период к объему производства продукции в этом периоде (ВП):

Факторная модель анализа средней заработной платы:

Анализ проводят как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям работников.