Рынок труда и его исследование. Спрос и предложение рабочей силы

Тема 3. РЫНОК ТРУДА И СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ

Рынок труда (рабочей силы) — это система отношений по поводу куп­ли-продажи рабочей силы. Она включает отношения между нанимателя­ми и наемными работниками и отношения каждого из них с другими субъектами в ходе передачи части собственных функций на основе добро­вольного отчуждения в их пользу части дохода, получаемого за использо­вание рабочей силы.

Конъюнктурарынка труда — это экономическая ситуация на рынке в определенный момент времени, характеризующаяся соотношением спроса и предложения, т. е. соотношением между свободными рабочими местами и незанятыми, а также активно ищущими работу в общественном хозяй­стве гражданами. Это соотношение формирует границы и масштабы рын­ка труда, определенную направленность в движении работников в сфере обращения. Как и на любом другом рынке, на рынке труда стоимость и цена рабочей силы не совпадают. Отклонение цены рабочей силы от ее стоимости определяется рядом факторов. В их числе эффективность произ­водства, характер распределительных отношений, уровень заработной платы и структура доходов, динамика потребительского рынка, колеба­ния цен на товары и услуги и другие факторы.

Конъюнктура рынка труда постоянно меняется. В отдельных регионах Российской Федерации спрос на рабочие места и предложение рабочей силы не совпадают по причинам, в числе которых довольно низкая тер­риториальная и профессиональная мобильность трудовых ресурсов, недо­статочная развитость рынка жилья, сохранение режима регистрации, раз­личия в уровне жизни и др.

На рынке труда существуют количественный и качественный дисба­лансы. Количественный дисбаланс характеризуется тем, что число вакан­сий и свободных рабочих мест меньше, чем число незанятых людей, об­ратившихся в бюро трудоустройства, а также официально признанных (зарегистрированных) безработных. Занятость характеризуется численно­стью взрослого (например, в России и США старше 16 лет) трудоспособ­ного населения, имеющего работу.

Качественный дисбаланс на рынке труда состоит в том, что для занятия преимущественного количества свободных рабочих мест (как правило, бо­лее 90%) требуются рабочие кадры, в то время как преобладающее число ищущих работу (ориентировочно 70-80% от их общего количества) — специалисты с высшим и средним профессиональным образованием. Это работники, высвобождающиеся из учреждений науки и научного обслу­живания, предприятий сферы услуг, аппарата органов управления. Боль­шая же часть вакансий приходится на предприятия промышленности и строительства, где имеются рабочие места непрестижных профессий, ма­локвалифицированного труда.