Навчальні та виховні цілі заняття
Харків
Л е к ц і я
З А Т В Е Р Д Ж У Ю
ВІЙСЬКОВО-ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ
ІМЕНІ ЯРОСЛАВА МУДРОГО
НАЦІОНАЛЬНа ЮРИДИЧНА АКАДЕМІЇ УКРАЇНИ
Концепция управления исследованиями
Виды проблем.
Проблема как предмет исследования.
Проблема (от греч. – трудность, преграда) – противоречие в познании, характеризующееся несоответствием между новыми фактами и данными и старыми способами их объяснения. Проблемы возникают в организации управления, мотивации, принятия решения, компетенции персонала и т. д. Могут быть комбинации различных проблем.
Виды проблем
1) Жесткие (мягкие) определен конечный результат исследований, неопределенный способ перехода к результату
Мягкие- нет четкого представления о желаемом состоянии и перехода к нему.
2) Сходящиеся - при детальном их изучении ближе к ответу( решению)
Расходящиеся – нет единственного верного решения, чем больше исследуют , тем больше ответы противоречат друг другу.
Пример: « В какую продукцию вкладывать деньги? »
3) Функциональные – можно решить с помощью изменения образа действия персонала.
Системные – их решение требует коренной реструктуризации предприятия.
Пример: «Отсутствие стратегического подхода к деятельности предприятия.»
4) Корневые – вызывающие или обостряющие другие проблемы предприятия
Узловые – зависящие от некоторых проблем, одновременно вызывающие другие проблемы
Результирующие – следствие других проблем.
Автономные – значимые, но не связанные с другими.
Вывод: Прежде всего необходимо определить корневые проблемы.
Это система взглядов на исследование, общий его замысел, комплекс ключевых методологических положений определяющих подход к исследованию и организации его проведения, комплекс основополагающих идей, принципов, правил раскрывающих сущность , взаимосвязи исследований и позволяющих определить систему показателей, фактов и условий, способствующих решению проблемы.
Кафедра загальновійськових та правових дисциплін
Начальник кафедри загально-
військових та правових дисциплін
полковник С.поляков
" " ___________ 20 року
Дисципліна: «Безпека військової діяльності».
Змістовний модуль № 3. Заняття 1.
«Система управління охороною праці в галузі, її складові та функціонування»
1. Розкрити сутність і зміст системи управління охороною праці в галузі (СУОПГ) як складової системи управління охороною праці в державі та системи управління функціонуванням галузі в цілому. Місце і значення СУОПГ в системі управління функціонуванням галузі.
2. Після вивчення теми студент повинен знати
· особливості структури системи управління охороною праці в галузі,
· обов’язки власника щодо створення і забезпечення функціонування СУОПП;
· служба охорони праці підприємства в СУОПГ;
· динаміка ефективності функціонування СУОПГ, можливі показники ефективності;
3. Після вивчення теми студент повинен уміти обґрунтувати пропозиції щодо удосконалення СУОПГ;
Навчальні питання та розподіл навчального часу
| В с т у п ................................................................................................... | 5 хвилин |
| Основна частина……………………………………………………… | 70 хвилин |
| 1. Основні положення організації охорони праці на виробництві | 25 хвилин |
| 2. Організація служби охорони праці на підприємстві. | 20 хвилин |
| 3. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці на виробництві. | 15 хвилин |
| 4. Державне управління охороною праці Державний нагляд, відомчий i громадський контроль за охороною праці на виробництві. | 10 хвилин |
| Висновки ................................................................................................ | 5 хвилин |
література
1. Закон України «Про охорону праці».
2. Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності".
3. Законодавство України про охорону праці (збірник нормативних документів. у 4 т. - К.: Держнаглядохоронпраці; Основа, 1995.
4. Кодекс законів про працю України. - К.: Юрінком Інтер, 1998. - 1040 с.
5. Типове положення про службу охорони праці. ДНАОП 0.00-4.21-93.
6. Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємтва. ДНАОП 0.00-4.09-93.
7. Типове положення про роботу уповноважених трудових колективів. ДНАОП 0.00-4.11-93.