Вопрос 1. Способы защиты трудовых прав работников.

Самозащита работниками трудовых прав.

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

Принципы деятельности, основные задачи и полномочия Федеральной инспекции труда.

Способы защиты трудовых прав работников.

Лекция 13. Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Вопрос 4. Порядок взыскания ущерба причиненного работником.

Законодатель предусматривает следующие виды возмещения ущерба:

1) Добровольное;

2) Путем удержания заработной платы по распоряжению администрации;

3) В судебном порядке.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю может возместить его добровольно полностью или частично. Соглашение сторон может быть предусмотрена рассрочка платежа по письменному обязательства работника о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Взыскание ущерба в судебном порядке производителя в следующих случаях:

1) В случаях увольнения работника;

2) Если работник не согласен добровольно возместить ущерб;

3) Если сумма причиненного ущерба превышает среднемесячный заработок работника;

4) Если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещение ущерба, но отказывается возместить указанный ущерб;

5) Если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловлено ТД или соглашением сторон;

6) Если работодатель возместил ущерб, причиненный работником третьим лицом и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

Право обращаться в суд сохраняется и работодателю в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Право обращения в суд закреплено такие за работником в случае, если работодатель не соблюдает установленный законом порядок взыскания ущерба.

 

 

Защита прав – это государственно –принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права, т.е. обеспечение исполнения юридической обязанности.

Ст.352 ТК РФ устанавливает способы защиты трудовых прав работников и называет среди них:

1) Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства (ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»);

2) Защиту трудовых прав работника профессиональными союзами (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

3) Самозащиту работниками трудовых прав.

В том случае, если исчерпаны все имеющиеся внутригосударственные средства правовой защиты, работник в праве в соответствии с международными договорами РФ обратиться в межгосударственные органы по защите прав и интересов человека.