Вопрос 1. Понятие и условие возникновения материальной ответственности.

Порядок взыскания ущерба причиненного работником

Материальная ответственность работодателя перед работником.

Виды материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю.

Понятие и условие возникновения материальной ответственности.

Лекция 12. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Вопрос 4. Основания прекращения трудового договора.

Вопрос 3 . Заключение трудового договора (ТД).

Порядок заключения ТД имеет 3-и основные стадии:

1. Стороны осуществляют предварительные переговоры, об условиях ТД, оформляют пакет документов, необходимых для заключения ТД:

А) ксерокопия паспорта;

Б) трудовая книжка;

В) страховое свидетельство;

Г) ИНН;

Д) документ об образовании;

Е) медицинский осмотр ит.д.

2. Порядок оформления достигнутого соглашения определяется ст. 67 ТК РФ: письменная форма, 2-а экземпляра ТДД, надписи сторон. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора.

3. При заключения ТД соглашении сторон может быть обусловлено испытания работника в целях его соответствия поручаемой работы (ст.70 ТКРФ), а для руководителей организаций, их заместителей главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств – 6-ти месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующие расторжение ТД допускается только на общих основаниях.

1. Прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)

2. Прекращения ТД по инициативе работника(ст.80)-увольнению по собственному желанию;

3. Прекращения ТД по инициативе работодателя (ст.81ТК РФ);

4. Прекращения ТД по инициативе третьих лиц (ст.83ТК РФ):

А) призыв работника на военную службу или на направление на альтернативную гражданскую службу (п.1., ст.83 ТК РФ);

Б) восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83ТК РФ);

В) неизбранные на должность по конкурсу или выборами (ч.3, ст.83ТК РФ);

Г) Осуждение работника к наказанию, в соответствии с решением суда. Вступившим в законную силу (ч.4,ст.83ТК РФ).

Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленных законодательством.

Законодателем предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником и работника перед работодателем.

Сторона трудового договора может быть привлечена к ответственности при совокупности следующих условий:

1) Наличие ущерба;

2) Противоправное поведение причинителя вреда (действие и бездействие);

3) Наличие причинной связи между противоправным поведением (действием или бездействием) и возникшем ущербом;

4) Виновное действие или бездействие причинителя ущерба.

Прямой действительный ущерб – это реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в:

1) Порче имущества;

2) Недостачи материальных ценностей;

3) Присвоении;

4) Утрате;

5) Понижение ценности;

6) Необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретения;

7) В излишних денежных выплатах;

8) В случаях возмещение ущерба третьим лицам.

Поведение является противоправным в том случае, если лицо совершает, либо бездействует в нарушение тех или иных возложенных на него обязанностей. Основные обязанности работника устанавливается ТД или директивными документами, например:

1) Нарушение дисциплины труда;

2) Нарушение правил внутреннего распорядка;

3) Охраны труда;

4) Техники безопасности;

5) Непринятие мер для предотвращения простоев и т.п.)

Причинная связь между действиями (бездействием) и наступлением вредных последствий означает, что вред причинен именно в результате этих действий (бездействий).

Вина может быть как в форме умысла, так и не осторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба.