Закон синергии.

Прежде всего стоит отметить, что действие закона синергии в организациях будет отличаться от его действия в естественных системах.

 

Известно, что любая организация обладает потенциалом:

· организационным,

· производственным,

· социальным,

· техническим,

· экономическим,

· правовым,

· психологическим,

· экологическим,

· политическим,

· этическим.

 

Потенциал организации находится в зависимости от:

· квалификации работников,

· технологической оснащенности и профессионализма руководителей. Потенциал определяет рядом элементов, среди которых:

· производительность,

· научный потенциал,

· перспективы развития,

· технический потенциал,

· кадровый потенциал,

· имидж организации.

 

Сочетания этих элементов в различных комбинациях формируют различные потенциалы – от очень низкого до очень высокого.

 

Изменение потенциала компании может происходить пропорционально привлечению ресурсов либо скачкообразно.

 

Синергия – это процесс существенного изменения потенциала. Синергия может вызвать как положительные, так и отрицательные последствия. Основной смысл эффекта синергии заключается в том, что привлекаемые ресурсы либо существенно усиливают, либо существенно ослабевают друг друга и в связи с этим общий потенциал компании становиться заметно больше или заметно меньше суммы потенциалов всех используемых в деятельности ресурсов.

 

Повышение потенциала компании можно сопоставить с формальным приобретение новых ресурсов, а понижение потенциала – с фактическим выводом из процесса производства части ресурсов:

1. Р1= Пк -(П1+П2+П3) – повышенный потенциал компании;

2. Р2=(П1+П2+П3)-Пк – пониженный потенциал компании;

Где Пк – общий потенциал компании.

П1,П2,П3- потенциалы первого, второго и третьего ресурсов.

 

Формулируется закон синергии следующим образом: для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов, либо существенно меньше.

 

Результат действия закона синергии может быть различным. Благоприятным он будет в том случае, когда руководитель и подчиненные знают об этом законе. Признаками достижения синергии в организации могут быть благоприятный климат в коллективе, сокращение технологического цикла, активное приобретение акций своей компании, пониженная усталость работников, постоянный спрос на производимую продукцию, поддержка коллективной оплаты труда, отказ от услуг сторонних организаций, лояльность к своей организации и вышестоящему руководству, выполнение бизнес- плана, благотворительная деятельность.