Задачи, информационное обеспечение и направления анализа использования ТР и ФОТ.
Методика анализа и оценки эффективности использования фонда оплаты труда
Методика анализа и оценки эффективности использования труда на предприятии.
Методика анализа и оценки численности работников предприятий.
Показатели, характеризующие состояние, обеспеченность и эффективность использования труда на предприятии.
Задачи, информационное обеспечение и направление анализа использования ТР и ФОТ.
Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия (преп. Якуба Р.О.)
Тема: Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда оплаты труда
Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов:
- Определение численности и состава работающих на предприятии, анализ структуры персонала.
- Анализ движения рабочей силы, оценка использования рабочего времени, установление фактов и причин его непроизводительного использования.
- Измерение и изучение динамики производительности труда, ее факторный анализ.
- Определение влияния технико-экономических факторов на производительность труда, выявление резервов дальнейшего ее повышения и более эффективного использования трудовых ресурсов.
- Определение влияния изменения численности работающих и производительности их труда на экономический результат, И, в дальнейшем, - выработка предложений по мобилизации выявленных резервов.
Источниками информации при анализе использования трудовых ресурсов служат данные форм годовой и квартальной отчетности по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров, ф. № П 4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», материалы наблюдений - хронометражей и фотографий рабочего дня, сведения о мероприятиях, направленных на эффективное использование рабочего времени, снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда, данные бизнес-планов предприятия. Важно привлекать и дополнительную информацию по использованию трудовых ресурсов: материалы специальных социологических исследований, производственных совещаний и т.д.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует:
· осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда),
· выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (конторский учётный и т.п. персонал). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных. В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:
1. Анализ использования рабочей силы
1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
1.2. Анализ уровня квалификации персонала
1.3. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.1.4. Анализ использования рабочего времени.
2. Анализ производительности труда.
2.1. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора.
2.2. Факторный анализ производительности труда.
2.3. Резервы роста производительности труда.
3. Анализ оплаты труда.
3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы.
3.2. Факторный анализ фонда заработной платы.
3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.