Межэтнические конфликты

Политические и межгосударственные конфликты

Трудовые конфликты.

Лекция 9. Типология конфликтов по общественно-политическим, социально-экономическим, морально-психологическим признакам

1. Конфликты «руководитель – подчиненный», их причины

1. Конфликты «руководитель – подчиненный», их причины

Проблема взаимоотношений руководителя и подчиненных актуальна для науки и практики. В центре внимания находятся вопросы эффективного управления, стиля руководства, оптимизация социально-психологического климата в коллективе. Все они зависят от отношений в звене «руководитель-подчиненный».

Среди причин конфликтности отношений руководителя и подчиненного выделяют объективные и субъективные, которые отображены на рис. 17 и рис.18.

 

Рисунок 18. Объективные причинны конфликта


Рисунок 19. Субъективные причины конфликта

2. Трудовые конфликты в организации

Трудовые конфликты — это столкновение интересов и мнений, оце­нок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).

Трудовой конфликт в организации рассматривается как:

  1. прямой вызов внутреннему порядку и стабильности трудово­го коллектива, позволяющий выявить интересы, разногласия, вза­имные претензии и проблемы;
  2. способ регулирования взаимоотношений, налаживания оптималь­ного порядка в организации производства и трудовых отношениях;
  3. необходимый этап в развитии трудового коллектива.

 

Рисунок 20. Типы трудового конфликта

Индивидуальные трудовые конфликты

Предметом индивидуального трудового конфликта являются индивидуальное право на труд и соответствующие условия его реали­зации, которыми обладает конкретная личность в сфере трудовых отношений.

К индивидуальным трудовым конфликтам относится:

  • перевод работника на другую работу без его согласия;
  • увольнение работника с постоянной работы без его согласия;
  • задержка или невыплата заработной платы;
  • непредоставление отпуска или сокращение его срока;
  • наложение дисциплинарного взыскания;
  • привлечение к сверхурочным работам;
  • работа в выходные (праздничные) дни;
  • невозмещение материального ущерба, нанесенного действия­ми наемного работника и т.д.

Поводом для возникновения индивидуального трудового конф­ликта являются те или иные действия (бездействия) или требова­ния, выходящие за рамки трудового договора.

Причины возникновения индивидуальных конфликтов:

К причинам субъективного характера относятся:

  • сознательное нарушение работодателем или наемным работ­ником (являющимися сторонами в трудовых отношениях) тру­дового законодательства;
  • незнание или неверное толкование норм трудового права;
  • небрежное отношение работников к выполнению своих обя­занностей;
  • заблуждение сторон о наличии или отсутствии того или иного права у них по действующему законодательству.

К причинам организационно-хозяйственного и экономического характера следует отнести:

  • отсутствие нормальных условий для работы организации, выз­ванных нынешним кризисным состоянием российской эко­номики;
  • нехватку оборотных средств, необходимых для обновления оборудования, техники;
  • снижение уровня охраны труда;
  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • хронические неплатежи, задержки выплаты заработной платы работникам.

 

Коллективные трудовые конфликты

Коллективный трудовой конфликт (спор) - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработ­ную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных до­говоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений. Представители работников являются профсоюзы, представителями работодателя являются руководители организации и другие полномочные представители в соответствии с уставом организации.

Виды коллективных договоров:

  1. конфликты, возникающие в связи с установлением и измене­нием условий труда.
  2. конфликты по поводу выполнения уже заключенных коллек­тивных договоров и соглашений

Предметом споров, связанных с этим видом конфликтов, могут быть не только проблемы труда и его условия, но и различного рода социально – бытовые проблемы, связанные, например, с установлени­ем льгот для определенной категории работников и др.

Сегодня основными причинами трудовых конфликтов являются:

  • задержка выплаты заработной платы;
  • отсутствие индексации заработной платы в связи с нарастаю­щей инфляцией;
  • неудовлетворенность размером оплаты труда;
  • ухудшение охраны труда и рост производственного травматизма и т.д.