Районный коэффициент.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС).

ТКС – нормативные документы с помощью которых устанавливаются разряд работы и рабочего. Они содержат информацию о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. ТКС состоит из трёх разделов:

 

1.
характеристика работ.

2.
должен знать.

3.
примеры работ.

4)Система доплат и надбавок.

Служит для отражения конкретных условий и особенностей труда

Показывает степень относительного возрастания заработной платы по сравнению с центральными районами.
Тема 8 Формы и системы заработной платы

1.
Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда

2.
Коллективные системы оплаты труда

3.
Повременные системы оплаты труда

4.
Нетрадиционные системы оплаты труда

5.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

6.
Премиальная система

7.
Механизм доплат, надбавок и компенсаций

 

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда.

1. Сдельная форма оплаты труда и условия ее применения. Сдельные системы оплаты труда
Условия применения сдельной оплаты труда:

1.) наличие у работника реальной возможности увеличить выработку сверх установленных норм.

2.) наличие количественных показателей выработки или работы.

ЗП =Q * p

p – это расценка за единицу продукции; Q – количество.

3.) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учёта выработки.

4.) необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличения объёмов работ или сокращения численности.

5.) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции, степень соблюдения технологических режимов, рациональность расходования сырья, материалов и энергии.
Сдельная форма подразделяется на системы по трём признакам:

1. Способ расчётов с трудящимися:

 

• 
  индивидуальные
• 
  коллективные

2. Способ материального поощрения

 

• 
  простые
• 
  премиальные

3. Способ расчёта сдельной расценки.

ЗП сд = p * Q

Расценка оплаты труда за единицу продукции:

 

1.
Сдельная прямая

2.
Сдельная прогрессивная

3.
Косвенная

4.
Аккордная

1.
Сдельная прямая.

или P = TC * Н

P = расценка TC = тарифная ставка

Тарифная ставка соответствующая разряду выполняемой работа.

Область применения этой системы ограничена, т.к. она не достаточно заинтересовывает рабочих в повышении качества продукции, экономии материальных ресурсов, высоких производственных показателей.