Сущность и значение оплаты труда. Формы и системы оплаты труда на предприятиях АПК

Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работ

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размеров получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой им по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг.

В соответствии со статьей № 57 Трудового кодекса Республики Беларусьзаработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Основные функции заработной платы:

- воспроизводственная – обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы,

- стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства,

- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости,

- учетно-производственная (измерительно-распределительная), характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

 

Принципы организации заработной платы:

- повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда,

- заработная плата является главным мотивом трудовой деятельности,

- заработная плата должна быть не меньше определенного размера, установленного в соответствии с правами человека (принцип минимальной заработной платы),

- заработная плата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника на пределе возможностей (принцип максимальной заработной платы),

- размеры заработной платы должны соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на бирже труда (принцип биржевой заработной платы),

- доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на разного рода производственно – экономические сложности (принцип социальной защищенности)

Номинальная заработная плата – абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

Реальная заработная плата – это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Социальное назначение заработной платысостоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое назначение заработной платысводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.