ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
Научная организация труда имеет экономическую, психофизиологическую и социальную направленность и, соответственно, дает экономический, психофизиологический и социальный эффекты. Экономически эффект достигается прямым путем за счет совершенствования организации трудовых процессов, ведущего к экономии рабочего времени, повышению качества продукции и работ, лучшему использованию оборудования, экономии сырья, материалов, энергии и других ресурсов. Психофизиологический эффект проявляется в повышении работоспособности людей, сохранении их здоровья. Социальный эффект выражается в повышении удовлетворенности трудом. Но, в конечном итоге, и психофизиологический, и социальный эффекты также отражаются в эффекте экономическом.
На практике нередко приходится определять экономическую эффективность тех или иных мероприятий и работ, в том числе и совершенствования организации и нормирования труда. При этом следует руководствоваться «Методическими рекомендациями по оценке эффективности инвестиционных проектов и их отбору для финансирования».
В соответствии с Методическими рекомендациями различают:
- коммерческую (финансовую) эффективность, которая учитывает финансовые последствия реализации проекта для его непосредственных участников;
- бюджетную эффективность, отражающую финансовые последствия реализации проекта для федерального, регионального или местного бюджетов;
- экономическую эффективность, учитывающую затраты и результаты, связанные с реализацией проекта, выходящие за пределы прямых финансовых интересов участников.
Экономическая эффективность определяется величиной снижения затрат труда, экономией материальных и финансовых ресурсов, что, в конечном итоге, выражается в снижении издержек производства, в росте прибыли и производительности труда. Расчет экономической эффективности проводится путем сопоставления трудовых, материальных и финансовых затрат до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда или же сравнением фактических затрат с нормативными.
В соответствии с методикой экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда подсчитывается в расчете на год независимо от того, когда мероприятие реализовано.
Чтобы рассчитать экономическую эффективность любого организационного нововведения, необходимо определить величину единовременных затрат, необходимых для его реализации, и себестоимость продукции (работ) до и после реализации с учетом дисконтирования, то есть приведения разновременных затрат к ценности начального периода.
Основными показателями экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда являются:
• рост производительности труда;
• годовой экономический эффект, или экономия приведенных затрат.
Анализ производительности труда рассмотрен выше.
Приведенными называют эксплуатационные и инвестиционные затраты, приведенные для сопоставимости к одному году. Дело в том, что инвестиции в организационные нововведения осуществляются, как правило, единовременно, но полученная экономия от снижения издержек производства за счет использованного мероприятия, будет получаться в течение нескольких лет, пока новшество не исчерпает себя. Поэтому для сопоставления ежегодно получаемой экономии с суммой инвестиций последние при расчете экономической эффективности необходимо разложить на ряд лет.
Помимо основных показателей эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда существуют и другие, частные показатели, среди них:
• высвобождение численности персонала,
• экономия рабочего времени,
• прирост объемов производства (работ),
• прирост дохода (прибыли) на рубль затрат,
• экономия по отдельным статьям затрат в издержках производства (деятельности),
• фактический срок окупаемости инвестиций.
Годовой экономический эффект (Эгод), или экономия приведенных затрат, при выпуске однородной продукции (проведении однородных работ) определяется в рублях по формуле:
,
.
где С1 и С2 – себестоимость единицы продукции (работ) в сопоставимых ценах до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, руб.;
В2 – годовой объем продукции (работ) в натуральном выражении (штуки, т, м3 и т.п.) после реализации мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда;
Ен – нормативный коэффициент эффективности инвестиций;
Зед – единовременные затраты, руб.;
П – размер прибыли;
∆П – прирост объема производства;
Зкап – капитальные затраты
При выпуске разнородной продукции (выполнении разнородных работ) экономию эксплуатационных расходов, представленных в формуле определения годового экономического эффекта выражением (С1 – С2) * В2 заменяют выражением
Σ(С1i – C2i)B2i*К,
где k – количество наименований разнородной продукции (работ);
i – определенный вид продукции (работ).
Для случаев, когда продукция неоднородна, расчет ожидаемой экономической эффективности возможен с учетом условного высвобождения численности работников и экономии по фонду заработной платы. При этом используется следующая формула:
.
где ∆Ч – условное высвобождение численности работников;
– средняя заработная плата;
ЗТЕК – затраты текущие.
Если экономический эффект рассчитывается исходя из прироста объемов производства и экономии на условно-постоянных расходах без изменения численности, ожидаемая экономическая эффективность мероприятий рассчитывается по формуле:
.
где dУ-П.З – доля условно-постоянных расходов в себестоимости единицы продукции (работ) до реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, руб.;
Нормативный коэффициент эффективности инвестиций — это согласованная с заказчиком работ величина, обратная нормативному сроку окупаемости инвестиций (Тед), то есть:
Ен = 1 / Тед.
При сравнении нескольких вариантов решений принимается тот, в котором себестоимость продукции (работ) и единовременные затраты в сопоставимой с себестоимостью форме, т.е. приведенные затраты, будут минимальными:
С + Ен × Зед = min.
Срок окупаемости Тед находится по формуле
.
Полученные показатели служат важнейшей основой для выбора организационных нововведений и окончательного принятия решений.
Частные показатели экономической эффективности НОТ рассчитываются по формулам, которые зависят от того, какие данные используют те, кто проводит расчеты.
Рассмотрим некоторые способы расчетов частных показателей эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.
Прирост объема производства (р) (в процентах) рассчитывается по формулам:
где В1 и В2 – годовой объем производства до и после внедрения мероприятия, выраженный в нормо-часах, в натуральном или стоимостном выражении;
Т – годовое снижение трудоемкости при В1, нормо-ч;
Эвр – годовая экономия рабочего времени в связи с уменьшением его потерь, нормо-ч.
Относительная экономия (условное высвобождение) численности персонала (Эч) определяется по формулам:
1) за счет снижения трудоемкости продукции
,
где t1 и t2 – трудоемкость единицы продукции (работ) до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, нормо-час;
Ф1 – фонд рабочего времени одного работника до реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, ч.;
KHi – коэффициент выполнения норм выработки до внедрения мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда.
2) за счет снижения потерь рабочего времени:
; 
,
где Т1 и Т2 – фонд рабочего времени одного работающего до и после внедрения мероприятия, ч;
Ч1 – численность работающих до внедрения мероприятия, чел.;
Тп1 и Тп2 – потери рабочего времени до и после внедрения мероприятия, %.
3) за счет прироста объема производства:
,
где Ч1 и Ч2 – численность работающих до и после внедрения мероприятия, чел.;
∆В – прирост объема производства в результате внедрения мероприятия, %.
Экономия по себестоимости за счет снижения текучести рабочей силы, вызванной неудовлетворенностью организацией труда:
,
где Тк1 и Тк2 – текучесть персонала в связи с недостатками в организации и условиях труда до и после реализации мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, %;
ΣРткi – среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью персонала и определяемый по данным специальных наблюдений и единовременных расчетов, руб., в том числе:
Ртк1 – ущерб, вызванный снижением производительности труда в течение двух недель у работников, решивших оставить работу;
Ртк2 – ущерб, обусловленный невысокой производительностью труда у работников, вновь принятых на работу;
Ртк3 – затраты, связанные с обучением вновь принятых работников;
Ртк4 – дополнительные расходы, связанные с работой по найму и увольнению работников по собственному желанию;
Ртк5 – другие расходы.
Экономия в связи с сокращением заболеваемости и травматизма (Этр):
,
где П1 и П2 – потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в течение года до и после внедрения мероприятий, дн.
ΣРнi – средний дневной размер ущерба, причиненный предприятию в связи с получением рабочим производственной травмы или профессионального заболевания, руб.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет показатель рентабельности персонала:
,
Связь данного показателя с уровнем производительности труда можно представить следующим образом:
,
где RП – рентабельность персонала;
П – прибыль от реализации продукции;
ППП – среднесписочная численность производственного персонала
В – выручка от реализации продукции;
ВП – стоимость выпуска продукции в действующих ценах;
Rоб – рентабельность оборота;
ДРП – доля реализованной продукции в общем объеме выпуска товарной продукции;
ГВ – среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах.