Производственный процесс и его составные части.
Задача 24. Стр.21
Задание 21. Стр.20
Система норм труда.
Задание 15 стр.18
Определить сменную норму выработки при сменном времени 480 мин., тип производства – массовый. Оперативное время на одну деталь равно 10 мин., время обслуживания рабочего места – 3 %, время ОТЛ – 3,5%, время ППТ – 2% от оперативного.
Нвыр.=Тсм / Нвр
ОП=10мин., ОМ=10*0,03=0,3мин., ОТЛ=10*0,035=0,35мин., ППТ=10*0,02=0,2мин.
Нвр.=Тшт=ОП+ОМ+ОТЛ+ППТ=10+0,3+0,35+0,2=10,85
Нвыр.=480 / 10,85 = 44,44
Задание 17 стр. 18
Определить норму штучного времени на операцию, норму штучно-калькуляционного времени, норму выработки, исходя из след.данных:
| Затраты раб.времени | Варианты | ||||||
| 1.Основное время,мин | |||||||
| 2.Вспомогательное время, мин. | |||||||
| 3.время обслуживания раб.места в %-тах от оперативного времени (ОМ) | 5,5 | 6,5 | |||||
| 4.Время перерывов на отдых и личных надобностей в %-х от ОП (ОТЛ) | 4,5 | 4,5 | |||||
| 5.Подготовительно-заключительное время, мин. (ПЗ) |
Тсм=480мин., ПЗ=16мин.
ОП = Основное время + вспомогательное время
Тштучное=ОП+ОМ+ОТЛ+ППТ
Тштучно-калькуляционное = Тшт + ПЗ/n
Нвыр.=(Тсм+ПЗ)/Тшт
Тшт=(15+4)+0,055*19+0,05*19 = 20,495 мин.
Нвыр.=(480+16) / 20,495=24 изд.
Тшт.кальк.=20,495 + 16/24=21мин.
Задание 18 стр.19
Определить количество деталей в партии по след.данным:
| Показатели | Варианты | ||||||
| Партионное время,мин. | |||||||
| Заключительного времени,мин. | |||||||
| Норма штучного времени, мин |
Вариант 1
Тпарт=Тшт * n + ПЗВ
n= (Тпарт-ПЗВ)/Тшт=(252-16)/10=24 детали
Определить норму выработки за 8-ми часовую смену, если время ПЗ – 20 мин, время ОП – 50 мин, время ОМ – 4%, время ОТЛ – 3% от времени ОП. Определить норму обслуживания рабочего за 8-ми часовую смену.
Нобсл=Тсм / Нвр
Нвр=ОП+ОМ+ОТЛ=50+0,04*50+0,03*50=54,5 мин.
Нобслуж.=(480-20)/54,5=8,44
Старая норма выработки составляет 170шт в смену (7часов). Норма снижена на 23%. Определить новую норму выработки.
У=(100*23)/(100-23)=30%
Нвыр.=170*1,3=221 изделие
Введение.Нормирование труда занимает важное место в системе управления современным предприятием. Без хорошо поставленного нормирования невозможно изыскание дополнительных резервов. В начале перестройки полагалось, что в своем стремлении максимизировать прибыль предприятия начнут приводить в действие резервы, связанные с организацией труда, то есть с нормированием. За годы перестройки система нормирования труда на многих предприятиях была разрушена: происходило сокращение числа работников, охваченных нормированием труда; снижалось качество норм, ослаблялось внимание к разработке новых. Недостатки старой системы послужили тому, что нормы, тарифы, оклады, разработанные на основе норм – это атрибуты отживающей бюрократической системы. Недостатки НТ объяснялись возможностью в значительной степени добиваться высокой доходности на основе использования методов конкурентной борьбы. Нарушение трудовых норм произвело установление низких з/п, т.е. происходило снижение численности работников служб нормирования труда, снизилась их квалификация, и выступил на первый план вопрос о подготовке высококвалифицированных кадров.
Сущность и задачи нормирования труда.Во все времена эффективность предприятия, производящего материальные и духовные блага, зависела от эффективности использования находящихся в их распоряжении ресурсов. Богатство общества определяет производство материальных и духовных благ, ведущую роль в этом процессе играет труд. Труд выступает в 2 формах: в овеществленной и живой. Овеществленный труд – ранее затраченный на добычу сырья, производство, строительство труд. Живой – работники, которые работают на предприятии. Чтобы оценить, насколько хорошо и эффективно используется живой и овещ труд, нужно знать, сколько его необходимо затратить на производство продуктов и услуг. Возникает необходимость установления норм совокупных затрат труда, поскольку затраты овеществленного труда рабочим не определенны, появляется 2 вида норм, выражающих затраты живого и расходование овеществленного труда. Первое определяется затратами рабочего времени, а овещ будет измеряться натуральным или стоимостным методом или расходом.
Норма труда это определенная мера, характеризующая объем работы, и мера, характеризующая затраты труда. Нормы являются отражением меры труда, выражающей необходимые затраты труда определенного качества и в запроектированных орг-тех условиях. Если нормы труда – это выражение меры труда, то нормирование – это процесс установления норм в их обосновании.
По определению Гастева, нормирование – это значит искать наиболее выгодную организацию труда. Сущность нормирования состоит в анализе орг-тех условий выполнения работы, приемов и методов труда, и разработке мер для внедрения научной организации труда, с последующим установлением норм затрат труда.
Основные направления совершенствования нормирования труда на современном этапе:
- нормирование труда работников должно быть ориентировано на достижение нормальной производительности труда при полном рациональном использовании рабочего времени и выполнения норм на 100;
- установление нормы времени на выполнение конкретной работы в определенных организационно-тех условиях должно предшествовать определению необходимой профессии, специальности и квалификации, поскольку каждая конкретная работа может быть выполнена только специалистом соответствующей квалификации;
- создание достаточных и качественной нормативной базы для НТ всех категорий работников, спец-в, рук-й служ-х.
- соц-е обоснование НТ, чтобы нормы не приводили к чрезмерной интенсификации.
- регламентация вопросов НТ в системе соц партнерства (трудовой контракт, коллективный договор)
2. Нормирование труда (НТ) в системе менеджмента.НТ возникает в качестве важной подсистемы менеджмента, связанные с его функциями. На любом предприятии должны соблюдаться необходимые пропорции между затратами живого и овеществленного труда, обеспечив рац. использ-е трудовых и матер. ресурсов при изготовлении каждого вида продукции. Все эти задачи решаются с помощью НТ. Использование норм труда позволяет повысить степень обоснованности разрабатываемых планов. Использование норм, как инструмента планирования, предъявляет высокие требования к качеству норм. Нормы руда играют важную роль и при выполнении ими функции организовывания труда, решают многие вопросы организации и производства. Нормы руда выступают в качестве одного из критериев предпочтительного варианта организации труда, рабочих мест, планировки, освещенности, порядка обслуживания, методов и приемов труда. Закрепленные в нормах технологические процессы, организация рабочих мест, методы труда, становятся обязательными для рабочих и персонала. Нормы участвуют в реализации таких функций как контроль и мотивации. Завышенные нормы побуждают работника работать в более быстром режиме, темпе, заниженные – ведут к росту издержек на рабочую силу, завышение себестоимости и уменьшение прибыли. Выполнение норм может быть использовано и при развитии системы морального стимулирования.
Принципы использования НТ. Выделяются несколько принципов при использовании НТ: принцип общегосударственного подхода (обеспечение соц защиты работников от чрезмерной интенсивности труда); - всеобщности ( нормы труда д\б установлены для всех категорий персонала); - участие трудящихся в НТ; - динамичность (обновление норм при изменении различных условий); - комплексность (учитывается комплекс факторов при установлении норм); - системности (нормы должны устанавливаться с учетом конечных результатов на разных рабочих местах); - эффективности; - прогрессивности; - конкретности; - групповой дифференциации;
Объектом НТ является деятельность человека. При осуществлении произв процесса, который предст превращение сырья, материалов, полуфабр-в в готовую продукцию. В каждом процессе содержаться 3 элемента: труд, предмет труда, орудие труда;
В любом процессе выделяют технологический и трудовой процессы. Технический связан с превращением сырья в готовую продукцию, т.е. процесс изменения размеров, форм и св-в. В состав могут входить и естественные процессы. В тех. процессе выделяют основной тех. процесс – это то, в ходе которого сырье меняется в готовую продукцию. Вспомог ательный техн. процесс обеспечивает необх-мые условия для нормального выполнения основного процесса. Трудовой процесс – определяющая часть производственного процесса. Это совокупность выполняемых трудовых действий, осущ-х исполнителем работы в ходе технологического процесса.
Сущ-т разнообраз. производств процессы. Из них можно выделить общие признаки: - по характеру участия рабочего (ручные, ручные-механизир, машинно-ручные, машинные, автоматизир-е, аппаратурные); - по способу возд-я на предмет труда (механические произв-е процессы, физико-хим произв-е процессы); - по характеру протекания (прерывные, непрерывные).